Исполнение трудового договора, ответственность сторон

Коллективный договор с момента его подписания полномочными представителями сторон вступает в силу и является обязательным для выполнения сторонами.

Работники и работодатель (или его уполномоченный представитель), заключившие коллективный договор, обязаны обеспечить все условия и предпринять все необходимые меры для исполнения договора. В порядке контроля представители сторон вправе потребовать от руководителя предприятия (организации) необходимую информацию о ходе выполнения условий коллективного договора.

Проверка выполнения условий коллективного договора осуществляется за период его действия (например, за год). Результаты проверки обсуждаются на общем собрании (конференции) коллектива работников перед заключением нового коллективного договора.

В случае изменения структуры, состава органа управления предприятия (организации) коллективный договор остается в силе и действует до принятия нового коллективного договора по инициативе одной из сторон. Это является важной гарантией защиты интересов работников.

При смене собственника предприятия (организации) действие коллективного договора сохранятся в течение трех месяцев (п.5 ст.35 Закона о труде). В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

При ликвидации предприятия (организации) или объявлении его (ее) банкротом коллективный договор прекращает действие с момента принятия соответствующего решения о ликвидации или банкротстве.

Важным средством (наряду с контролем) обеспечения исполнения условий коллективного договора является установление ответственности сторон за нарушение принятых обязательств.

За невыполение условий коллективного договора профсоюзный орган несет моральную ответственность перед своими членами. Материальная ответственность за невыполнение обязательств по коллективному договору на профсоюзный орган не возлагается.

Отдельные работники за неисполнение обязательств по коллективному договору несут общественную, моральную ответственность перед трудовым коллективом.

Работодатель за нарушение условий коллективного договора несет юридическую ответственность: дисциплинарную, административную, а в определенных случаях уголовную. Дисциплинарную ответственность за нарушение коллективного договора руководитель предприятия несет перед вышестоящим хозяйственным органом или учредителем.

Административную ответственность должностные лица несут за невыполнение обязательств коллективного договора в части охраны труда работников, если это одновременно является нарушением действующих правил по охране труда.

К уголовной ответствености привлекаются виновные лица административно- управленческого аппарата в случаях наиболее злостных нарушений законодательства о труде (ст. 148, 152, 153 УК Республики Казахстан).