Порядок заключения трудового договора

Инициатором подготовки проекта коллективного договора и внесения его на рассмотрение комиссии может быть любая из сторон. Проект подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками.

По общему правилу колдоговорный процесс включает несколько стадий. Начальную стадию можно назвать преддоговорной. На общем собрании трудового коллектива определяется представительный орган трудящихся (профсоюз или иная образовавшаяся организация работников), который и будет вести переговоры с работодателем (администацией, собственником). На этой стадии уточняются полномочия представителя собственника (руководитель предприятия либо иное назначенное приказом должностное лицо).

Для ведения переговоров и разработки проекта коллективного договора стороны образуют на равноправной основе комиссию, которой представляется полная свобода в выборе и обсуждении трудовых и социально-экономических вопросов. Комиссия дорабатывает проект с учетом поступивших замечаний и предложений.

Стороны обеспечивают комиссию информацией, необходимой для ведения переговоров. Информация может содержать необходимые сведения об организации труда и заработной платы на предприятии, по проблемам трудоустройства, социальных льготах, охране труда и т.д. При этом участники переговоров не имеют права разглашать сведения, которые составляют государственную или коммерческую тайну. Все решения комиссии оформляются протоколом и подписываются членами комиссии.

Результатом переговоров сторон должен стать проект коллективного договора. Подготовленный комиссией проект коллективного договора проходит обсуждение в трудовом коллективе по цехам, участкам и другим подразделениям предприятия. Формы обсуждения договора определяются органами, представляющими интересы членов трудового коллектива. Проект коллективного договора, доработанный комиссией с учетом поступивших замечаний, предложений, поправок и дополнений, выносится на обсуждение общего собрания трудового коллектива. Окончательный вариант договора утверждается на общем собрании, а затем подписывается полномочными представителями сторон.

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами.

Условия коллективного договора распространяются на всех членов трудового коллектива, как уже работающих на данном предприятии, так и на тех, которые поступили на работу в период действия договора, причем независимо от того, являются ли указанные работники членами профсоюза или другой организации работников или нет.

Коллективный договор остается в силе и действует в случае изменения структуры, состава органа управления организации.

Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации. Впоследствии коллективный договор может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

При смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

При ликвидации организации или объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента принятия соответствующего решения о ликвидации или банкротстве.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре.

Представители сторон обязаны ознакомить работников с коллективным договором и информировать их о ходе выполнения.