Содержание коллективного договора

Под содержанием коллективного договора понимаются условия, согласованные и принятые сторонами с целью регулирования социально-экономических и трудовых отншений на конкретном предприятии. Обычно коллективным договором предусматриваются следующие положения: система организации и оплаты труда, размеры минимальных тарифных ставок и должностных окладов, порядок и размеры компенсации доходов работников, связанных с ростом цен на товары и услуги, порядок и условия страхования работников на случай потери им работы, меры их защиты на случай временной приостановки производства, возможность увеличения срока выплаты и размеры пособий по безработице, предоставление дополнительных льгот и оказание помощи пенсионерам, инвалидам, многодетным и неполным семьям, условия труда и быта, добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование, занятость и переобучение работников, вопросы развития производства, ответственность членов трудового коллектива за соблюдение трудовой и производственной дисциплины, положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам.

Коллективный договор включает в себя положения: о сроке его действия; о порядке контроля за исполнением; об ответственности за невыполнение условий договора; о порядке внесения изменений и дополнений в договор. Общие нормы трудового законодательства, не требующие конкретизации порядка их применения, в коллективный договор могут не включаться.

Положения коллективных договоров не могут ограничивать трудовые коллективы и их членов в правах, предоставляемых им законодателдьством, ухудшать условия труда и нарушать гарантии, установленные законодательством. Поэтому включение в коллективные договоры положений, противоречащих законодательству, ухудшающих условия труда и социальные гарантии работников, являются недействительными. В таких случаях применяются нормы действующего законодательства, а не коллективного договора.

Коллективный договор состоит из двух частей обязательной и нормативной.

Обязательная часть представляет собой совокупность конкретных обязательств сторон, которые выполнены в определенные сроки.

Нормативная часть включает в себя локальные нормы, устанавливающие условия труда, правила взаимодействия представителей обеих сторон.

Содержание нормативной части коллективного договора призвано решать три группы правовых вопросов, по которым:

a) законодательство прямо предусмотрело коллективный порядок их разрешения;

b) существует пробел в законодательстве;

c) общие положения законодательства уточняются (конкретизируются) применительно к особенностям данной организации.

Общие нормы трудового законодательства, не требующие конкретизации, порядка их применения, в коллективный договор могут не включаться.