Коллективные соглашения

Коллективные соглашения - это нормативные правовые акты, содержащие обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенных регионов, отраслей и профессий. Как и коллективные договоры, соглашения являются одной из правовых форм регулирования социально-партнерских отношений, установления таких условий труда, которые по сравнению с действующим законодательством являются более благоприятными для работников предприятия.

В то же время соглашения отличаются от коллективных договоров по сфере и особенностям применения. Если коллективные договоры разрабатываются и заключаются на предприятиях, то соглашения - на уровне регионов, отраслей и профессий.

Для создания системы социального партнерства в области трудовых отношений, предупреждения и разрешения трудовых конфликтов в условиях перехода к рыночной экономике постановлением Президента Республики Казахстан от 19 декабря 1994г. “О социальном партнерстве в области социально-экономических и трудовых отношений” введено в практику ежегодное заключение на республиканском уровне Генерального соглашения по трудовым и иным социально-экономическим вопросам между Правительством Республики Казахстан, республиканским объединением профсоюзов и респуликанским объединением работодателей.

Признано также целесообразным заключение аналогичных областных и отраслевых (тарифных) соглашений между органами государственного управления, объединениями профсоюзов и работодателей, создание областных и отраслевых постоянно действующих трехсторонних комиссий.

Основными принципами заключения соглашений являются: актуальность вопросов, включаемых в соглашение: реальность выполнения принимаемых обязательств; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; добровольность принятия обязательств; ответственность сторон за принятые обстоятельства; систематичность контроля за реализацией принятых обстоятельств.

При разработке проектов соглашений особое внимание уделяется содержанию соглашений. Приоритетными вопросами, включаемыми в проекты соглашений всех уровней, являются создание условий для эффективного проведения экономической реформы в республике; обеспечение государственной дисциплины в различных сферах, прежде всего в производственно-хозяйственной; ценообразование; торговля; оплата; условия и охрана труда работников; регулирование занятости и социальная защита населения. Содержание Генерального соглашения определяется постоянно действующей Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений исходя из проектов Генерального соглашения, представленных всеми сторонами или одной из них. После подписания соглашения каждая из сторон обязана нести ответственность за выполнение принятых обстоятельств, не допускать нарушений сроков их выполнения. Ход выполнения соглашений ежеквартально и по итогам года публикуется в средствах массовой информации. Соглашения по истечении срока их действия могут быть по согласованию сторон продлены на период ведения переговоров, но не более, чем на один квартал.

Резюме.

1. Коллективный договор - это локальный правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем.

2. Содержание коллективного договора - это его условия: нормативные, обязательные, организационные.

3. Действие коллективного договора распространяется н только на всех работников, но и на принятых на работу, нзависимо от членства в профсоюзах.

4. Изменение состава, структуры, наименования органа управления и равно смена руководителя организации не влияет на действия договора, а указанные изменения не смогут рассматриваться как основания для его перезаключения.

5. Реорганизация организации не влечет обязательного пересмотра коллективного договора.

Задача:

На фирме “Кайнар” был заключен коллективный договор между работниками этой формы и администрацией, который предусматривает, что работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется 15 рабочих дней.

Является ли колективный договор локальным нормативным актам? Могут ли в нем устанавливаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде?