Отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией

Так как такой перевод является существенным изменением условий труда, то работник должен быть поставлен об этом в известность не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от перевода на более легкую работу.

Отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

Повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Расторжение ИТД по данному основанию возможно при одновременном наличии следующих условий:

1. работник допустил противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

2. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей носило повторный характер. Повторным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное в течение 6 месяцев более одного раза.

3. имеет дисциплинарное взыскание. Учитываются только те дисциплинарные взыскани, которые предусмотрены ст. 94 Закона;