Основания прекращения и расторжения трудового договор

ИТД может быть как прекращен, так и расторгнут.

Прекращение возможно в случаях:

* истечения срока действия договора;

* по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

a) при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок. В этом случае работодатель по предьявлению документа о призыве работника на военную службу обязан, безотлагательно уволить его с выплатой компенсации в размере среднемесячной заработной платы.

b) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы. Это возможно, если работник привлечен к таким видам наказания: лишение свободы, лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью. В случае, нахождения работника под арестом, выполнение им своих трудовых обязанностей приостанавливается с приостановкой выплаты заработной платы. Но приказ об увольнении может быть издан только после вступления приговора в законную силу.

c) в случае смерти работника, а также в случае признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим. Приказ о прекращении ИТД в связи со смертью работника должен издаваться на основании свидетельства о смерти или вступившим в законную силу решения суда.

d) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы.

Рассмотрение ИТД возможно:

1. по соглашению сторон;

2. по инициативе работника;

3. по инициативе работодателя.

По соглашению сторон ИТД может быть расторгнут в любое время. Инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от администрации. Основанием для расторжения является письменное согласие работника и работодателя. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении ИТД, он прекращает свое действие в срок, определенный сторонами.

Наибольшую группу оснований трудового договора составляет расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе администрации.

Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор письменно предупредив об этом работодателя за один месяц. Работник вправе подать заявление об увольнении и в период отпуска, а также болезни. В этом случае время отпуска и период заболевания засчитываются в срок предупреждения. Прекращение работы до истечения срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работник может быть уволен за прогул. По соглашению сторон индивидуальный договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояния здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального договора производится в срок, указанный в заявлении работника.

Законодательство о труде предусматривает ряд оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность отстранить работника от выполнения работы. Так, по требованию уполномоченных государственных органов, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании постановлений и решений, составленных этими органами в пределах своей компетенции при наличии следующих оснований:

1) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или интоксикации иного типа;

2) при несдаче экзамена по правилам охраны труда;

3) при неиспользовании предоставленных работодателем требуемых средств индивидуальной защиты;

4) не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным в соответствии с законодательством.

Следует отметить, что отстранение от работы отличается от прекращения трудового договора. При отстранении происходит временное приостановление действия трудового договора.

На период отстранения от работы заработная плата не сохраняется. Отстранение работника от работы может осуществляться на сорк до выяснения причин, послуживших основанием для отстранения.

Отстранение от работы по решению уполномоченных государственных органов допускается в следующих случаях:

1) по требованию следственных органов. При привлечении должностного лица в качестве обвиняемого следователь в случае необходимости отстраняет обвиняемого от должности свои постановлением, подлежащим утверждению прокурором;

2) по требованию органов государственного санитарного надзора. Эти органы имеют право временно отстранять от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в которых они заняты, или с выполняемой работой. После излечения работник возобновляет прежнюю работу.

Право отстранения от работы (должности) принадлежит также органам Гостехнадзора и другим органам.

Правомочным органом, реализующим трудовую правосубъектность предприятия (организации), выступает ее администрация. Администрация - совокупность должностных лиц, возглавляемых директором (начальником, управляющим), руководителем (собственник, предприниматель), а также их заместителями и помощниками, осуществляющих руководство организацией в целом или ее отдельными структурными подразделениями.

По решению собственника имущества юридического ица, а также по решению суда юридическое лицо может быть ликвидировано. Ликвидация - это прекращение юридического лица и его деятельности без правопреемства. По решению суда юридическое лицо может быть ликвидировано по основаниям (п 1 ст. 49 ГК РК):

банкротство;

признания недействительной регистрации юридического лица с допущенными при его создании нарушениями законодательства, которые носят неустранимый характер;

систематического осуществления деятельности, противоречащей уставным целям юридического лица;

осуществления деятельности без разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещенной законодательными актами, либо неоднократным или грубым нарушением законодательства;

в других случаях, предусмотрительных законодательными актами.

От ликвидации необходимо отличать процесс реорганизации юридического лица - прекращение юридического лица без прекращения его деятельности и ликвидации имущества. Проведение реорганизации не является само по себе основанием для увольнения работников, если отсутствует сокращение численности или штата работников.