2015-10-22
658
К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех часов за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или интоксикации иного типа; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического опьянения или интоксикации иного типа; нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершенное по месту работы хищение (в том числе мелкого) имущества, установленное вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.
Вопрос об уважительности причины отсутствия работника на работе должен рассматриваться исходя из конкретных обстоятельств (возможность заболевания работника, аварии транспорта ит.п.). Прогул считается злостным нарушением трудовой дисциплины, поэтому администрация вправе с соблюдением установленного порядка уволить работника за однократный прогул.
Прогулом следует считать также самовольный без разрешения администрации уход работника в очередной отпуск; самовольное использование дней отгула; оставление работы до истечения действия срочного трудового договора.
Мелкое хищение признается таковым, если размер похищенного не превышает 10-кратного минимального расчетного показателя. Увольнение работника в случае совершения им по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, признается в трудовом праве в качестве дисциплинарного взыскания.
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора или постановления суда.
Совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя.
К категории работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, относятся лица, занятые их приемом, хранением, транспартировкой, распределением и т.п. При этом не имеет значения размер возлагаемой на работника материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию (учреждению, организации). По данному основанию могут быть уволены только материально ответственные работники, совершившие виновные действия, которые дают администрации основание для утраты к ним доверия. К таким действиям, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, продажа товаров непосредственно со склада, из подсобных помещений, обмеривание, обвешивание, обсчет и др. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
