Преводы на другую работу

Перевод на другую работу - это изменение в силу объективных или субъективных факторов (реконструкция производства, изменение его технологии, повышения квалификации, состояние здоровья) характера, места и условий работы, установленных ИТД.

Первод на другую работу затрагивает существенные права и интересы работника, в отличие от перемещения (ст.18), когда работодатель пермещает работника на другое рабочее место в рамках индивидуального трудового договора для выполнения той же работы; при этом согласие работника не требуется.

Различают два вида переводов на другую работу:

· переводы на другую настоящую работу;

· временный перевод на другую работу.

а) Переводы на другую настоящую работу возможны:

1. в той же организации;

2. в другую местность с организацией.

При этом необходимо получить письменное согласие работника, которое подтверждается внесением изменений в ИТД.

Согласно ст.19 Закона работодатель вправе и в одностороннем порядке изменять условия труда, соблюдая следующие положения:

· это возможно только при изменении в организации производства и сокращении объема работ;

· об изменении условий труда работник письменно извещается не позднее, чем за месяц;

· при изменении условий труда работник продолжает работу по той же профессии, квалификации, должности;

· если работник не согласен на перевод в новых условиях, работодатель вправе его уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий труда (ст.26 п.7 Закона “О труде в РК”).

б) При наличии указанных в законе оснований работники могут быть временно переведены на другую работу без их согласия:

· в случае производственной необходимости;

· в связи с простоем;

· по состоянию здоровья.

Часть 2 ст.20 Закона предусматривает случай, когда допускается временный первод на другую работу по производственной необходимости: для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

При временном переводе на другую работу по производственной необходимости следует соблюдать следующие положения:

· срок такого перевода не может превышать месяца в течение календарного года;

· возможен перевод без учета квалификации и специальности работника, но с учетом состояния его здоровья;

· оплата труда производится по выполненной работе, но не ниже среднемесячной заработной платы по прежней работе.

Временный перевод на другую работу в связи с простоем осуществляется в целях избежания непроизводительных потерь рабочего времени, сохранения рабочих мест и т.д.:

· производится без соласия работника;

· с учетом специальности, квалификации работника, состояния его здоровья.

В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, последний обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платы и заработной платы по новой работе.

На основании медицинского заключения администрация обязана перевести на другую работу, исключающую воздействие тяжелых и неблагоприятных производительных факторов и беременную женщинй с сохранением за ней среднемесячной заработной платы. (ст.23 Закона)