Пример основных задач учета расчетов по оплате труда

1. Формирование полной и достоверной информации о размере заработной платы в организации, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности - руководителям, учредителям организации, а также внешним - инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности, что предполагает формирование информации:

ü о размерах начислено и удержано по каждому виду начисления и удержания;

ü о своевременности расчетов по оплате труда;

ü о соответствии оплаты труда трудовому законодательству;

2. Обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности (руководителю организации, учредителям, аудиторам при аудите, инспекторам и т.д.) для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации, использованием трудовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами, что включает представление информации о оплате труда:

ü внешним пользователям (менеджерам разного уровня управления) через внутреннюю производственную отчетность;

ü всем заинтересованным пользователям через бухгалтерскую финансовую отчетность;

ü каждому работнику путем представления расчетных листов;

ü органам государственного управления через налоговую и статистическую отчетность;

3. Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости, что включает применению способов анализа, планирование и других экономических примеров управленческого учета по:

ü выявлению нарушений правил расчетов по оплате труда и своевременности выплат;

ü выявлению резервов увеличения размеров оплаты труда и обеспечения окупаемости затрат на оплату труда.