Цель и задачи практики

Целью учебной практики является ориентация обучающихся в области организационно-управленческой, информационно-аналитической и социально-психологической деятельностей с учетом получения первоначального опыта профессиональной деятельности в области управления персоналом организаций организаций Курска и области на основе использования теоретических знаний, полученных в университете.

Задачи практики:

- ознакомления с концепцией развития организации в целом и ее влиянием на формирование системы управления персоналом;

- изучение системы управления организацией во взаимосвязи с уровнем ее функционирования и развития;

- выявление стратегии профессионального развития персонала организации;

- выявление разнообразных функций и методов управления персоналом на различных уровнях управления организацией;

- изучение системы мотивации трудовой деятельности персонала;

- ознакомление со структурой и функциями кадровых служб организации.

Данные задачи учебной практики, соотносятся со следующими видами профессиональной деятельности и их задачами:

в организационно-управленческой и экономической деятельности:

- участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;

- участие в обеспечении безопасных условий труда, экономической и информационной безопасности;

- участие в обеспечении соблюдения требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда;

- экономический анализ показателей по труду, в том числе затрат на персонал;

в информационно-аналитической деятельности:

- анализ кадрового потенциала организации, отдельного работника;

- изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников с целью рационального их использования;

- анализ социальных процессов и отношений в организации;

в социально-психологической деятельности:

- участие в разработке и внедрении планов социального развития организации;

- предупреждение личной профессиональной деформации и профессионального выгорания.