Образовательные, научно-исследовательские производственные технологии, используемые на практике

Основными технологиями, используемыми при проведении учебной практики являются: технология обучения в сотрудничестве, технология объяснительно-иллюстративного обучения с элементами проблемного обучения, технология профессионально-ориентированного обучения.

Методами получения информации в процессе прохождения учебной практики являются: опрос работников предприятия (организации), в том числе руководителя практикой от предприятия, а также потребителей, наблюдение, а также сбор информационных материалов (прайс-листов, каталогов, финансовых отчетов, проспектов и т.д.).

9. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы обу­чающихся на практике

1. Характеристика предприятия (организации):

- история создания и развития организации;

- организационно-правовая форма, состав учредительных документов и их основные положения;

- организационную структуру системы управления персоналом;

- основные виды деятельности, осуществляемые организацией;

- философию организации. Лояльность организации и персонала;

- миссию и стратегические цели развития;

- внешнюю и внутреннюю среду функционирования, организационную структуру управления,

- анализ хозяйственной деятельности организации.

2. Кадровая политика на предприятии (организации):

- характеристика персонала организации;

- cистема набора персонала, расстановка персонала, повышение квалификации;

- особенности мотивации труда в организации, используемые формы и системы оплаты труда. Формы власти и влияния, применяемые стили лидерства;

- условия труда персонала организации;

- оценка организационной культуры управления в организации;

- кадровое обеспечение системы управления персоналом,

- делопроизводство в кадровой службе организации,

- основы стратегического планирования, применяемые на предприятии,

- основные виды работ с персоналом в организации.

При оформлении отчета по учебной практики рекомендуется пользоваться списком литературы, приведенным в программе.

Отчет необходимо аккуратно и тщательно оформить. Объем отчета должен быть 20-25 страниц текста. Шрифт Times New Roman, кегель шрифта 14 пт., междустрочный интервал - 1.5. Формат страницы - А4, при этом должны быть установлены следующие параметры страницы. Верхнее поле - 2.0 см., нижнее поле -2.0 см., левое поле - 3 см., правое - 2,0 см.

Рекомендуемый объем введения 1-1,5 страницы. Во введении необходимо указать цель учебной практики, поставить задачи, необходимые для достижения цели, описать объект и предмет, выбранные методы исследования, структуру отчета по учебной практике.

Рекомендуемый объем заключения 1-1,5. Заключение содержит обобщение практических результатов, изложенных в практической части.

Результаты практики могут быть использованы при написании курсовой, а также в кейсах, лекциях, выступлениях на научно-практических конференциях, в научных исследованиях, проводимых кафедрой.

Примерные темы выступлений на итоговой конференции:

1. Персонал организации как объект управления.

2. Место и роль управления персоналом в системе управления организацией.

3. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом.

4. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.

5. Анализ кадрового потенциала организации.

6. Перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры.

7. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.

8. Профессиональная и организационная адаптация персонала.

9. Стратегическое управление персоналом организации.

10. Планирование работы с персоналом в организации.

11. Управление социальным развитием организации.

12. Оценка эффективности управления персоналом.

Формы аттестации

Оценка качества прохождения практики включает текущую и проме­жуточную аттестацию.

Текущая аттестация осуществляется кафедральным руководите­лем практики и руководителями практики от предприятий.

Аттестация по итогам учебной практики проводится в форме защиты выполненной работы - отчета обучающегося.

Проме­жуточная аттестация - зачет.

По итогам практики студент представляет руководителю практики от университета следующую отчетную документацию:

- дневник практики;

- отчет о прохождении учебной практики;

- отзыв-характеристика руководителя практики от предприятия.

Студент, не выполнивший в установленный срок программу практики, и не получивший зачет в процессе защиты отчета, не переводится на следующий курс обучения до момента ликвидации академической задолженности. Сроки пересдачи определяются деканатом факультета экономики и менеджмента в соответствии с действующими нормативными документами университета.