Требования к входным знаниям, умениям, компетенциям

В результате изучения теоретического курса обучающийся должен

- знать технологии управления развитием персонала; основы современной теории рынка труда; порядок оформления документов при поступлении на работу; оформление процедур, связанных с перемещением и увольнением кадров; документирование оценки трудовой деятельности персонала; порядок составления и представления учетной документации по кадрам; организацию документооборота и хранения кадровых документов.

- уметь разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию организации труда персонала; выявлять и правильно интерпретировать происходящие изменения в динамике рынка труда, применительно к практике управления трудовыми ресурсами во всех его сегментах; подготавливать издание приказов по личному составу; правильно вести личные карточки и личные дела работников; проводить экспертизу ценности кадровых документов. участвовать в комиссии по разрешению трудовых споров; участвовать при заключении трудовых и коллективных договоров;

- владеть современными технологиями управления развитием персонала; важнейшими методами экономического анализа состояния и дина­мики трудовых ресурсов и рынка труда; умение работы с обеспечением организационных и технических документов методами разработки и реализации стратегий управления персоналом.

Формы проведения практики

Основной формой проведения учебной практики является практические занятия в структурных подразделениях предприятий, занимающихся коммерческой деятельностью.

Место и время проведения практики

Прохождение обучающимися учебной практики осуществляется, как правило, на основе договоров, заключенных между университетом и предприятиями (организациями), в соответствии с которыми указанные предприятия (организации) обязаны предоставить места для прохождения обучающимися университета практики.

Базы практики для студентов должны отвечать следующим основным требованиям:

- соответствовать профилю подготовки бакалавра;

- располагать квалифицированными кадрами для руководства практикой обучающихся.

Продолжительность учебной практики – 2 недели. Время проведения: в 5 семестре.