За работу вахтовым методом

С особым режимом работы связаны и некоторые надбавки, такие, как надбавка за подвижной характер работы, за разъездной характер работы, за работу вахтовым методом.

Надбавка за подвижной характер работы должна устанавливаться, если работник вынужден часто выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания (например, при строительстве объекта в удаленной местности). Как правило, такие надбавки устанавливают в строительных организациях.

Подвижной характер работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре. Надбавка за подвижной характер работы не выплачивается работникам: за те дни, которые работник находился в отпуске, на санаторно-курортном лечении, а также за дни невыхода на работу без уважительной причины; обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов; выполняющим работы вахтовым методом и получающим соответствующую надбавку.

Выплата надбавки за подвижной характер работы сохраняется на период временной нетрудоспособности работника и нахождения женщин в отпуске по беременности и родам.

Указанные нормы для строительных организаций установлены в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 г. № 169/10-87.

Надбавка за подвижной характер работы начисляется в процентах от часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника. Надбавка выплачивается в размерах, установленных в приложении к постановлению Минтруда России от 29 июня 1994 г. № 51. Согласно этому документу размер надбавки за подвижной характер работы составляет: для районов Крайнего Севера, Амурской области, Хабаровского и Приморского краев – 40%; для остальных районов – 30%.

Сумма надбавки не должна превышать сумму суточных, которая выплачивается работникам при командировках по России.

Надбавка начисляется за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути от места размещения организации или сборного пункта до места, где будет выполняться работа.

Сумма надбавки рассчитывается по следующей формуле:

Часовая ставка × Количество часов, отработанных

на удаленном участке × (Процент надбавки: 100%).

Если работнику организации установлена дневная ставка заработной платы, сумма надбавки рассчитывается как:

Дневная ставка × Количество дней, отработанных

на удаленном участке × (Процент надбавки: 100%).

В том случае, если при повременной системе оплаты труда работнику организации установлен месячный оклад, то сумма надбавки рассчитывается по следующей формуле:

(Месячный оклад: количество рабочих дней

в месяце) × Количество дней, отработанных

на удаленном участке × (Процент надбавки: 100%).

Надбавка за разъездной характер работы выплачивается, если работник выполняет работы, находясь все время или большую его часть в разъездах (например, работники строительных и транспортных организаций, курьеры, экспедиторы).

Надбавка за разъездной характер работы устанавливается в процентах к часовой (дневной) ставке заработной платы или месячному окладу работника.

Размер надбавки работников, которые имеют возможность возвращаться каждый день к месту их постоянного проживания, составляет:

· 20%, если работник находится в разъездах 12 и более дней в месяце;

· 15%, если работник находится в разъездах менее 12 дней в месяце.

Некоторые организации могут выплачивать надбавку в повышенном размере. Например, работникам железнодорожного транспорта, обслуживающим пассажирские поезда, надбавка выплачивается в размере 3% в сутки.

Размеры надбавок для всех категорий организаций приведены в приложении к постановлению Минтруда России от 29 июня 1994 г. № 51.

Сумма надбавки рассчитывается в процентах к тарифной заработной плате за отработанное время. Она не должна превышать суточные, которые выплачиваются работникам при командировках по России.

Надбавка за вахтовый метод работы установлена ст. 302 ТК РФ.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Этот метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Вахтой считается общий период, включающий время выпол- | нения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать число рабочих часов, установленное Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статьей 301 ТК РФ установлены режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством РФ. Размеры надбавок за вахтовый метод указаны в постановлении Минтруда России от 29 июня 1994 г. № 51. Согласно этому документу размер надбавки за вахтовый метод работы составляет:

· для районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей – 75%;

· для районов Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также районов освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса – 50%;

· для остальных районов – 30%.

Для работников строительно-монтажных организаций установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% их месячной тарифной ставки и месячного оклада.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

Сумма надбавки не должна превышать сумму суточных, которая выплачивается работникам при командировках по России.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым или коллективным договором.

Трудовым законодательством предусмотрены и случаи сокращения нормальной продолжительности смены:

· работникам в возрасте до 16 лет – на 16 ч в неделю при продолжительности ежедневной работы не более пяти часов;

· работникам в возрасте от 16 до 18 лет – на 4 ч в неделю при продолжительности ежедневной работы не более семи часов;

· работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – на 4 ч и более в неделю;

· работникам – инвалидам I и II групп – на 5 ч в неделю при ежедневной продолжительности работы не более установленной медицинским заключением;

· на 1 ч сокращается продолжительность ночной смены;

· на 1 ч сокращается продолжительность смены в предпраздничные дни.

Во всех этих случаях по закону доплата за неотработанные часы не устанавливается. Однако такая доплата может устанавливаться факультативно по условиям коллективного или трудового договора, по инициативе работодателя, за счет его собственных средств. В последних трех случаях, если смена не сокращается, переработка может фиксироваться как сверхурочные или работа в порядке внутреннего совместительства.