Доплаты за отклоняющиеся условия трудовой деятельности, порядок их начисления

Доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда

За работу во вредных и опасных условиях труда (в соответствии со ст. 147 ТК РФ) оплата осуществляется в повышенном размере по сравнению с работами в нормальных условиях, не ниже чем установлено законодательством. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом при установлении таких доплат учитываются результаты аттестации рабочих мест.

Сейчас нижний размер этих доплат, по сути, законодательством не ограничен. Однако постановлением Минтруда РФ от 25 апреля 1991 г. № 25 рекомендовано организациям внебюджетной сферы устанавливать доплаты для занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – тарифные ставки и оклады, повышенные на 12%; с особо тяжелыми и вредными – на 24%.

Конкретные размеры доплат устанавливаются предприятием самостоятельно, может использоваться традиционная шкала в зависимости от тяжести и вредности условий:

· тяжелые и вредные – 4, 8, 12%;

· особо тяжелые и вредные – 16, 20, 24%.

Порядок и условия установления этих доплат могут быть оговорены как в коллективном договоре, так и определен отраслевыми тарифными соглашениями.

При этом может быть оговорено, например:

· право на доплату возникает, если работник занят во вредных условиях не менее 50% рабочего времени;

· доплата устанавливается только за фактически отработанное во вредных условиях время;

· принимается решение о выплате этих доплат в одинаковом абсолютном размере всем, кто занят в соответствующих условиях (при этом размер доплаты не должен снизить ее уровень у рабочих с наиболее высокими ставками по сравнению с размером, рассчитываемым как процент к тарифной ставке);

· доплаты не включаются в тарифные ставки и расценки, а выплачиваются отдельной суммой в процентах к тарифу за отработанное время и др.