2015-10-22
798
Перевод – изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Если при этом работник теряет в заработке, компенсаций трудовое законодательство не предусматривает.
Работодатель обязан осуществить перевод по медицинским показаниям. При отказе работника в этом случае трудовой договор расторгается (п. 8 ст. 77 ТК РФ). Если в этом случае работник теряет в заработке не по своей вине, осуществляется доплата до среднего
заработка по прежнему рабочему месту в течение месяца, а если перевод обусловлен трудовым увечьем или профзаболеванием – до установления стойкой утраты трудоспособности (инвалидности) либо до его выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
Временный перевод по производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ) – перевод сроком не более одного месяца в течение календарного года. Если работник теряет в заработке не по своей вине, осуществляется доплата до среднего заработка по прежней работе на время перевода.
Перемещение – перевод на другое рабочее место, не влекущий изменения трудовых функций и существенных условий найма. Перемещение не требует согласия работника. Поскольку понятие существенных условий найма касается и оплаты, доплаты в случае перемещений Трудовым кодексом РФ не предусмотрены.
4.4. Территориальное регулирование заработной платы:
Надбавки по районным коэффициентам и за работу в районах
