Система территориального регулирования заработной платы включает следующие элементы:
· районные коэффициенты к заработной плате;
· процентные надбавки к заработной плате;
· коэффициенты к заработной плате за пустынность и безводность местности;
· коэффициенты за высокогорность местности.
Применяемые для северных и восточных территорий элементы районного регулирования оплаты труда и отдельные компоненты в обобщенном виде представлены в Трудовом кодексе РФ (гл. 50), а также в локальных законах и постановлениях Правительства РФ. Базой для территориального регулирования оплаты труда является районирование территорий России по природно-климатическим условиям жизнедеятельности населения. На территории России выделено пять зон дискомфортности (неблагоприятности) условий проживания: 1-я – абсолютно дискомфортная; 2-я – экстремально дискомфортная; 3-я – умеренно дискомфортная; 4-я – относительно комфортная; 5-я – комфортная.
Территория Севера включена в первые три зоны дискомфортности. На юге России выделены полупустынные и 'безводные местности, проживание в которых также неблагоприятно для жизнедеятельности человека. К полупустынным и безводным местностям отнесены территории Астраханской обл. (за исключением Волго-Ахтубинской поймы), Республики Калмыкия, северной части Республики Дагестан (по линии железной дороги Грозный – Махачкала), а также отдельные местности в Алтайском крае и Саратовской обл.
|
|
В республиках Алтай, Тыва, Северного Кавказа встречаются высокогорные местности с высотой более 1500 м над уровнем моря. В системе территориального регулирования заработной платы основным элементом являются районные коэффициенты, которые применяются к заработной плате более 2/5 работающих в России. Действующие районные коэффициенты установлены в следующих размерах:
Районы Крайнего Севера:
север Дальнего Востока 1,6 – 2,0
север Западной и Восточной Сибири 1,4 – 1,8
север европейской части России 1,4 – 1,8
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера:
дальневосточные районы 1,4 – 1,6
остальные районы 1,2 – 1,4