Надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

№ п/п	Группы районов	Размеры надбавок	Максимальный размер надбавки
	Районы Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский р-н Магаданской обл., Корякский автономный округ, Алеутский р-н Камчатской обл., о-ва Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением о-вов Белого моря)	10% заработка за каждые шесть месяцев работы	100% заработка
	Остальные районы Крайнего Севера	В первые три года 10% заработка за каждые шесть месяцев работы, а в последующем – 10% заработка за каждый год работы	80% заработка
	Местности, приравненные к районам Крайнего Севера	10% заработка за каждый год работы	50% заработка

Продолжение табл. 4.1

	Республика Карелия, южные р-ны Дальнего Востока, Красноярский край, Иркутская обл., Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская обл.	10% заработка за первый год работы с последующим увеличением на 10% за каждые два года работы	30% заработка

Статья 317 ТК РФ устанавливает, что размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты определяются в соответствии со ст. 316 ТК РФ о размере районного коэффициента и порядке его применения.

Надбавка устанавливается в процентах к заработку работника. ' Начисляется на фактический заработок, полученный в данном месяце, с учетом доплат и надбавок, оплат сверхурочных, премий системного характера и проч.

Не включаются в заработок при расчете надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

· надбавки по районным коэффициентам и персональные надбавки;

· вознаграждения по итогам работы за год;

· выплаты, исчисленные из среднего заработка.

Размер заработка, на который начисляется надбавка, не ограничен. Размер надбавки зависит от местности, в которой работает работник, и от его возраста (моложе 30 и старше 30 лет). Если работник моложе 30 лет, то размер надбавки зависит и от длительности проживания работника на соответствующей территории: меньше года; от одного года до пяти лет; более пяти лет.

Перечень документов, которые подтверждают срок проживания в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, устанавливается местными органами власти. Это, например, могут быть паспорт, справка с места жительства и т. п.

Для работников старше 30 лет размер надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не зависит от продолжительности проживания в этих районах и определяется приведенной в табл. 4.1 шкалой.

Пример. Проиллюстрируем расчет надбавки для работников моложе 30 лет, работающих в местностях 2-й группы.

Работник организации поступил на работу 1 сентября 2003 г.

Месячный оклад работника – 10000 руб. Работнику 25 лет.

До поступления на работу работник в указанной местности не проживал.

Начиная с марта 2004 г. работнику должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 10%.

Сумма надбавки составит:10000х 10 = 1000 руб.

Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (т. е. с марта по август 2004 г.). Начиная с сентября 2004 г. работник уже проживает в этой местности один год. Надбавка выплачивается в размере 20%.

Сумма надбавки составит: 10000 х 20 = 2000 руб.

Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (т. е. с сентября 2004 г. по февраль 2005 г.).

С марта по август 2005 г. (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 40% (20 + 20).

Сумма надбавки составит: 10000 х 40 = 4000 руб.

С сентября 2005 г. по февраль 2006 г. (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 60% (20 + 20 + 20).

Сумма надбавки составит: 10 000 х 60 = 6000 руб.

С марта 2006 г. надбавка выплачивается в размере 80% (т. е. максимально возможная).

Сумма надбавки составит: 10000 х 80 = 8000 руб.

Далее работнику ежемесячно будет начисляться надбавка в размере 8000 руб.

Коэффициенты за пустынность и безводность на территории России применяются к заработной плате работников по пяти категориям местности в размере 1,1 – 1,4.

На территории России коэффициенты за высокогорность применяются в республиках Алтай и Тыва, Северного Кавказа в следующих размерах: на высоте 1500–2000 м над уровнем моря до 1,15; 2000-3000 м - 1,3 и свыше 3000 м.– до 1,4.

К территориальному регулированию оплаты труда относятся и прочие компенсации населению за экстремальные условия проживания на Севере, которые выплачиваются из фонда заработной платы или прибыли предприятия.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЯ И САМОПРОВЕРКИ

1. Какова классификация доплат и надбавок к тарифным ставкам? Чем отличаются доплаты и надбавки?

2. Что такое сверхурочная работа, как она оплачивается? Возможна ли иная компенсация сверхурочной работы, кроме повышенной оплаты?

3. Как устанавливается доплата за работу в ночное время, в многосменном режиме работы?

4. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Возможны ли иные варианты компенсации этой работы, кроме установления доплат?

5. Что понимается под разъездным, подвижным характером работы и работой вахтовым методом? Как устанавливаются надбавки к заработной плате в этих случаях?

6. Каков порядок установления доплат за работу во вредных и опасных условиях труда?

7. Каковы диапазон значений районных коэффициентов к заработной плате и порядок их начисления?

8. Каковы размеры надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по четырем группам регионов и порядок их начисления?

ТЕСТЫ

1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

а) не менее чем в двойном размере;

б) в одинарном размере;

в) если по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха, – в одинарном размере;

г) если по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха, – не оплачивается

2. Надбавки по районным коэффициентам к заработной плате:

а) начисляются на весь фактический заработок;

б) начисляются только на тарифный заработок за отработанное время (без доплат, надбавок, премий);

в) начисляются на весь фактический заработок за вычетом «северных» и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка;

г) учитываются при расчете среднего заработка;

д) не учитываются при расчете среднего заработка.

3. Размер надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях зависит от:

а) стажа работы в данной местности;

б) группы районов, к которой относится данная местность;

в) времени проживания в данной местности;

г) времени проживания в данной местности (только для работников моложе 30 лет).

4. Сверхурочные работы оплачиваются:

а) в обычном размере;

б) не менее чем в полуторном размере;

в) не менее чем в двойном размере;

г) за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

5. Надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

а) начисляются на весь фактический заработок;

б) начисляются только на тарифный заработок за отработанное время (без доплат, надбавок, премий);

в) начисляются на весь фактический заработок за вычетом надбавок по районным коэффициентам и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка;

г) учитываются при расчете среднего заработка;

д) не учитываются при расчете среднего заработка.

6. При работе в режиме ненормированного рабочего дня:

а) оплата работы сверх нормальной продолжительности смены устанавливается в двойном размере;

б) работа в таком режиме компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней;

в) оплата работы сверх нормальной продолжительности смены не устанавливается, а дополнительный отпуск предоставляется по усмотрению работодателя;

г) если дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней работнику не установлен, работа сверх нормальной продолжительности смены фиксируется и оплачивается как сверхурочные.

7. Надбавка за подвижной характер работы начисляется:

а) за часы, фактически отработанные на отдаленном участке работы;

б) за время нахождения в пути от места размещения организации до места, где будет выполняться работа;

в) за все дни пребывания на отдаленном участке работы;

г) за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за время нахождения в пути от места размещения организации до места, где будет выполняться работа.

8. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются:

а) Трудовым кодексом РФ;

б) отраслевыми нормативными актами;

в) по соглашению сторон трудового договора;

г) по усмотрению руководителя организации.

9. Если работник теряет в заработке не по своей вине, доплата до среднего заработка по прежнему месту работы осуществляется:

а) при переводе работника по производственной необходимости;

б) при переводе работника по медицинским показаниям;

в) при временном переводе работника на другое рабочее место по производственной необходимости;

г) при перемещении работника.