Системы повременной заработной платы

Простая повременная система оплаты труда может быть организована как почасовая, поденная, помесячная в зависимости от того, какие тарифные ставки (часовые, дневные, месячные

оклады) применяются и какова единица учета рабочего времени (час, день, смена, неделя).

При почасовой оплате используются часовые тарифные ставки и учитывается количество отработанных часов. Заработок начисляется как

З_ПОВР = Т_ОТР(Ч) × Т_Ч,

где Т_ОТР{Ч) – количество фактически отработанных часов;

Т_Ч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работника.

Пример. Если работник отработал за месяц 168 ч, его часовая тарифная ставка 18 руб., повременный заработок составит: 168 × 18 = 3 024 руб.

При поденной оплате используются дневные тарифные ставки и учитывается количество отработанных дней. Заработок по простой повременной системе определяется:

З_ПОВР = Т_ОТР(ДН) × Т_ДН,

где Т_ОТР(ДН) – количество фактически отработанных дней;

Т_ДН – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работника.

Пример. Если работник отработал 22 смены, дневная тарифная ставка равна 144 руб., заработок составит: 22 × 144 = 3 168 руб.

При помесячной оплате с применением месячных тарифных ставок (окладов) повременный заработок начисляется несколько иначе:

,

где Г_ОТР(ДН) – количество фактически отработанных дней в месяце;

Т_ГРАФ – количество рабочих дней в данном месяце согласно производственному графику;

Т_МЕС – месячная ставка (оклад).

Пример. Если оклад работника – 8 200 руб., он отработал 21 рабочий день из 22 дней по графику, его повременный заработок будет равен:

– 21 ÷ 22 × 8200 = 7 827,27 руб.

Область применения простой повременной системы ограничена, поскольку ее стимулирующая роль достаточно слаба.

Более распространено применение повременно-премиальной системы. При ней, помимо прямого повременного (тарифного) заработка, работник получает премию за выполнение количественных и качественных показателей работы, размеры которой устанавливаются в процентах к тарифному заработку за отработанное время:

З_{ПОВР-ПРЕМ} = З_ПОВР + З_ПРЕМ × П_ПР / 100

где З_ПОВР._ПРЕМ – общий заработок по повременно-премиальной системе;

З_ПОВР – тарифный заработок за отработанное время;

П_ПР– премия в процентах к тарифному заработку.

Пример. При тарифном заработке за отработанное время 3168 руб. и премии в размере 40% работнику будет начислена премия в сумме: 3168 × 0,4 = 1267,2 руб., а общий заработок по повременно-премиальной системе составит: 3168 +1267,2 = = 4435,2 руб.

Повременно-премиальная система с использованием нормированных заданий формирует заработок из трех основных частей:

· повременная заработная плата по тарифной ставке за отработанное время, доплаты и надбавки;

· дополнительная оплата за выполнение нормированного задания;

· премия за достижение установленных показателей работы в соответствии с условиями премирования.