2015-10-22
1284
Современное производство зачастую требует коллективной работы. Это может быть обусловлено как технологическими особенностями (обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий), так и особенностями организации труда (например, создание комплексных бригад, работающих по единому наряду и совместно выполняющих законченный комплекс взаимосвязанных работ). В этих условиях возможно применение коллективной организации оплаты труда. Она предполагает создание общей материальной заинтересованности в результатах совместной деятельности и учет вклада каждого работника в его достижение. Это позволяет повысить эффективность труда, снизить издержки, усилить взаимопомощь и взаимозаменяемость работников, повысить уровень группового контроля трудового поведения.
Коллективная сдельная оплата труда применяется в комплексных бригадах, состоящих из рабочих различных профессий и разрядов, где используется совмещение профессий и частичная или полная взаимозаменяемость работников при выполнении различных видов работ и операций (например, в строительстве, угольной и горнорудной промышленности), при обслуживании крупным агрегатов, аппаратов (например, доменных печей в черной металлургии). Распространена эта система оплаты на поточных линиях в массовом и крупносерийном производстве, где нет необходим мости поощрять наращивание индивидуальных результатов труда, но количественные и качественные параметры общего выпуска зависят от каждого работника.
|
|
|
Условиями применения коллективной сдельной системы оплаты труда являются следующие:
· задание устанавливается на группу (звено, бригаду, отдел) в целом, что требует определения планово-учетных единиц характеризующих количественные и качественные показателе совместной деятельности и условия ее оплаты;
· заработок, как правило, начисляется на группу в целом по коллективному результату работы;
· заработок распределяется с учетом вклада каждого работника; в конечный результат деятельности группы.
При коллективной сдельной оплате общий заработок определяется как произведение бригадной расценки на объем выполненных бригадой работ (количество изготовленной продукции) в принятые планово-учетных единицах.
Может использоваться бригадная сдельная расценка на едини! продукции, рассчитываемая как
,
где РБР – комплексная бригадная расценка, руб.;
ТЧ – часов; тарифная ставка по i -му разряду работ, руб.;
ТрН. – нормированная трудоемкость работ i -го вида при изготовлении единиц продукции, нормо∙ч;
i – разряд работы;
n – количество раpрядов.
Этот метод часто применяется при выполнении сборочны монтажных, ремонтных работ.
Пример. Изготовление узла бригадой включает следующие операции (табл. 5.3). Тогда Рбр – 12 × 0,2 × 12 + 13,5 × 0,7 × 6 + + 13,5 × 0,33 × 5 + 15,4 × 1,5 + 13,5 × 0,5 = 137,63 руб.
Таблица 5.3
