Расчет суммы оплаты по аккордному заданию

№ п/п	Вид работы	Ед. изм.	Объем работ	Норма времени на единицу работы, нормо∙ч	Сдельная расценка, руб.	Сдельный заработок по видам работ, руб.
А						6 = 3x5
	Разгрузка металлоконструкций с сортировкой	т		0,58	7,13	855,60
	Монтаж основания из швеллерной стали	т		2,75	42,08	589,12
	Постановка болтовых соединений	шт.		0,05	0,69	600,30

Продолжение табл. 5.1

А						6 = 3x5
	Монтаж основной конструкции с подъемом элементов автокраном (на высоте)	т		11,95	182,83	18 283
	Электросварка швов	м пог.		0,30	5,22
	Итого по аккордному заданию	21 111,02

Следует отметить, что заинтересованность рабочих в сокращении сроков выполнения аккордного задания может снизить их внимание к качеству работы. Поэтому часто в задании, положении об аккордной оплате труда устанавливается, что выявленные брак и недоделки устраняются без дополнительной оплаты.

Срок выполнения аккордного задания (при бригадной работе) может быть рассчитан как

,

где Т_АКК – срок выполнения задания, дней;

Тр_И – нормированная трудоемкость аккордного задания, нормо∙ч;

Ч_Р – численность рабочих в бригаде, чел.;

Т_СМ – нормативная продолжительность смены, ч.

Пример. В нашем примере нормированная трудоемкость аккордного задания будет равна:

(120 × 0,58 + 14 × 2,75 + 870 × 0,05+ 100 × 11,95+ 150 × 0,3) =

= 1 391,6 нормо∙ч.

Если численность бригады 8 чел., продолжительность смены – 8 ч, то расчетный срок выполнения аккордного задания будет:

1 391 5 / (8 × 8)= 21,7 дней, или 22 рабочих дня.

Эта система достаточно широко распространена в отраслях с длительным производственным циклом (строительство, сельское хозяйство, судостроение). Целесообразно ее применение и там, где важно сократить сроки выполнения работ (например, срочный ремонт крупных промышленных агрегатов).

При длительном расчетном сроке выполнения аккордного задания работникам выдается ежемесячный аванс заработной платы в соответствии с фактически выполненным объемом работ в данном периоде. Окончательный расчет производится по подписании акта сдачи-приемки работ.

Иногда размер оплаты за выполнение аккордного задания устанавливается упрощенным способом, исходя из доли заработной платы в себестоимости работ или стоимости работ (например, в строительстве как процент от сметной стоимости строительно-монтажных работ).

Как разновидность аккордной системы можно рассматривать оплату труда работников, не состоящих в штате предприятия и выполняющих работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).

Косвенная сдельная система оплаты устанавливает зависимость заработка работника от косвенного (опосредованного) результата его труда.

Чаще всего она используется для организации оплаты труда вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых в существенной мере зависит результат работы обслуживаемых ими основных рабочих. Например, для наладчиков оборудования; транспортных рабочих, занятых межцеховой и внутрицеховой транспортировкой материалов, деталей, заготовок; комплектовщиков; рабочих, занятых ремонтом оборудования, и проч. В качестве косвенного результата труда вспомогательных рабочих рассматривается выработка основных, обслуживаемых ими.

Поскольку обслуживаемые основные рабочие могут иметь разные нормы выработки и их натуральные измерители, косвенная сдельная расценка определяется отдельно по каждому объекту обслуживания:

,

где – косвенная сдельная расценка по обслуживанию i -го основного рабочего, руб./шт.;

– дневная тарифная ставка косвенного сдельщика, руб.;

Н_ОБСЛ – норма обслуживания косвенного сдельщика, чел./смену;

– сменная норма, выработки /-го основного рабочего, шт./смену.

Пример. Пусть дневная тарифная ставка косвенного сдельщика – вспомогательного рабочего составляет 144 руб., в соответствии с нормой обслуживания он обслуживает в течение смены трех основных рабочих, нормы выработки которых составляют соответственно: = 20 деталей А; = 40 деталей Б; ⁼ 60 деталей В. Косвенные сдельные расценки составят:

Если первый основной рабочий изготовил за месяц 480 деталей А, второй – 890 деталей Б, третий – 1 350 деталей В, то заработок вспомогательного рабочего по косвенной сдельной системе будет равен:

480 × 2,4 + 890 × 1,2 + 1350 × 0,8 = 3 300 руб.

Упрощенный вариант начисления косвенного сдельного заработка предполагает увеличение заработка вспомогательного рабочего, исчисленного по тарифной ставке за отработанное время, пропорционально среднему коэффициенту выполнения норм выработки обслуживаемыми рабочими.

Пример. Если часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего равна 18 руб., он отработал за месяц 168 ч, а средний процент выполнения норм выработки обслуживаемыми рабочими – 109% (коэффициент выполнения норм – 1,09), то заработок косвенного сдельщика будет равен: 168 × 18 руб. × 1,09 = 3 296,16 руб.

Данная система оплаты может применяться и для других категорий работников. Так, если в организации создаются коллективы (бригады, группы) смешанного типа, включающие все категории персонала, повысить заинтересованность руководителей, специалистов, служащих в конечных результатах работы всего коллектива возможно путем введения для них косвенной сдельной оплаты.