2015-10-22
3564
Наиболее простая из систем, относящихся к сдельной форме, – прямая сдельная система устанавливает прямую зависимость заработка работника от его выработки:
ЗСД = ЗСД × ВФ
где ЗСД – прямой сдельный заработок, руб.;
РСД – штучная или пооперационная сдельная расценка, руб./шт.;
ВФ – фактическая выработка работника, шт.
Сдельная расценка может рассчитываться как
РСД = ТЧ × НВР, или РСД = ТД / НВЫР
где ТЧ – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, руб./ч;
НВР – норма времени на единицу работы, нормо∙ч;
ТД – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, руб./смену;
НВЫР – сменная норма выработки, ед./смену.
Пример. Если часовая тарифная ставка по разряду работ составляет 25 руб., норма времени на изделие – 0,5 нормо∙ч, сдельная расценка будет равна: 25 × 0,5 = 12,5 руб. за изделие.
Если дневная тарифная ставка по разряду работ составляет 200 руб., а сменная норма выработки – 16 изделий, сдельная расценка равна: 200: 16 = 12,5 руб. за изделие.
|
|
|
Тогда, если за месяц работник изготовил 350 изделий, прямой сдельный заработок составит: 350 × 12,5 = 4375 руб.
В массовом и крупносерийном производстве, где рабочий в течение смены, недели, а порой и месяца выполняет одни и те же работы (изделия, операции), при расчете расценки чаще используют норму выработки. В мелкосерийном и единичном, когда номенклатура работ может меняться даже в течение одной смены, основой для расчета расценки является норма времени.
Увеличение или уменьшение сдельной расценки зависит прямо пропорционально от изменения нормы времени и тарифной ставки, и обратно пропорционально – от изменения нормы выработки, что характеризует взаимосвязь индексов их динамики:
,
При многостаночном обслуживании, если рабочий-сдельщик работает на нескольких станках с одинаковой производительностью и сложностью работ, сдельная расценка определяется как
,
где ТЧ – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, руб./ч;
ЯВР – норма времени на выполнение операций, изготовление изделия, нормо∙ч;
ЯМО – норма многостаночного обслуживания, станков в смену.
Пример. Если часовая тарифная ставка составляет 25 руб., норма времени на выполнение операции (на изделие) – 0,5 нормо∙ч, норма многостаночного обслуживания – 4 станка в смену, сдельная расценка будет равна: (25×0,5)/4=3,13 руб.
В случае если работник обслуживает станки с разной производительностью, сдельная расценка определяется по каждому станку в отдельности в зависимости от сменной нормы выработки:
,
где РСА. – сдельная расценка за единицу продукции (операцию), выполняемую на i -м станке;
|
|
|
ТД – дневная тарифная ставка многостаночника, руб./смену;
НМО – норма многостаночного обслуживания, станков в смену;
НВЫР – сменная норма выработки на 1-й станке, шт./смену.
Пример. Если дневная тарифная ставка многостаночника – 200 руб., норма многостаночного обслуживания – 2 станка в смену, сменная норма выработки на первом станке – 15 шт., на втором – 50 шт., сдельные расценки составят:
по первому станку – 200 / (2 × 15) = 6,67 руб.;
по второму – 200 / (2 × 50) = 2 руб.
Возможны варианты начисления прямого сдельного заработка и без расчета сдельной расценки.
1. По количеству отработанных нормо∙часов и часовой тарифной ставке:
ЗСД = ТрН × ТЧ,
где ТрН – нормированная трудоемкость фактически выполненных работ, нормо∙ч;
ТЧ – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ.
Пример. В приведенном выше примере нормированная трудоемкость фактически выполненных работ составит:
350 шт. × 0,5 нормо∙ч/шт. = 175 нормо∙ч. Тогда прямой сдельный заработок будет равен: 175 нормо∙ч × 25 руб. = 4375 руб.
Таким образом можно начислять прямой сдельный заработок при частом изменении номенклатуры выполняемых работ.
2. Исходя из фактически отработанного времени, коэффициента выполнения норм и часовой тарифной ставки:
ЗСД = ТОТР × КВН × ТЧ,
где ТОТР – фактически отработанное рабочим время, ч;
КВН – коэффициент выполнения норм;
ТЧ – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ.
Пример. Пусть в нашем случае рабочий отработал 165 ч. Тогда, исходя из нормы времени, он должен был за это время изготовить: 165 ч: 0,5 нормо∙ч/шт. = 330 шт., фактически же изготовил 350 шт.
Следовательно, коэффициент выполнения норм будет равен:
350 ÷ 330 = 1,0606.
Прямой сдельный заработок составит:
165 ч × 1,0606 × 25 руб. = 4 375 руб.
3. При возможности стоимостного учета изготовленной продукции (работ, услуг) начисление прямого сдельного заработка может осуществляться по нормативу заработной платы на рубль продукции:
ЗСД = ВФ(руб.) × NЗП
где ВФ(руб.) – фактически выполненная работа, руб.;
NЗП – норматив заработной платы на рубль продукции.
Пример. Норматив заработной платы на рубль продукции установлен в размере 30 коп./руб., или 0,3 руб./руб. Работник выполнил работу в объеме 15 000 руб. Тогда прямой сдельный заработок составит:
15 000 × 0,3 = 4 500 руб.
Отметим, что этот вариант начисления прямого сдельного заработка не предполагает обязательного использования тарифной системы.
Прямая сдельная оплата достаточно проста для расчетов, доступна для понимания работников, при высокой и равной напряженности норм труда исключает уравниловку в его оплате. Достаточно широко она применяется в легкой, текстильной промышленности, на станочных работах в машиностроении. Вместе с тем, явно ориентируя работника на количественный результат, она слабо заинтересовывает его в качественных показателях, рациональном расходовании всех видов ресурсов.
Большее применение получила сдельно-премиальная система, предусматривающая премии за выполнение установленных показателей премирования. Размеры премий, как правило, определяются в процентах к прямому сдельному заработку. Показатели и условия премирования разрабатываются применительно к конкретным условиям и особенностям работ и утверждаются руководителем организации.
Величина заработка при сдельно-премиальной системе определяется как
где ЗСД-ПР – заработок при сдельно-премиальной системе;
3СД – прямой сдельный заработок;
ПВ – премия за выполнение показателей премирования, %;
ПП – премия за каждый процентный пункт перевыполнения показателей премирования, %;
ПС – перевыполнение показателей премирования сверх установленного уровня для выплаты премии за их выполнение, процентных пунктов.
|
|
|
Пример. Прямой сдельный заработок составляет 5000 руб. Процент премии за выполнение установленных показателей – 20%, за каждый процентный пункт перевыполнения установленных показателей – 2% прямого сдельного заработка. Если показатели премирования выполнены на 110%, то общий процент премии составит: 20% + 2% × 10 = 40%. Размер премии составит: 5000 руб. × 0,4 = 2000 руб. Общий заработок по сдельно-премиальной системе равен: 5000 руб. + 2000 руб. = 7000 руб.
Аккордная сдельная система оплаты труда предусматривает оплату в заранее установленном размере за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Обычно для определения общей суммы оплаты по аккордному заданию составляется детальная калькуляция (табл. 5.1). Сумма по столбцу 6 и является суммой оплаты по аккордному заданию. Общая сумма заработка объявляется работникам до начала работ.
Обычно применение аккордной оплаты связано с установлением срока выполнения задания, часто используется премирование за соблюдение и сокращение назначенных сроков работы.
Таблица 5.1
