2015-10-22
365
| Категории граждан, имеющих право на вычет | Размер вычета в месяц, руб. | Величина дохода, до достижения которого предоставляется вычет, руб. |
| Пострадавшие на атомных объектах в результате радиационных аварий и испытаний ядерного оружия, инвалиды Великой Отечественной войны и т. д. | Не установлен | |
| Герои Советского Союза или Российской Федерации, инвалиды с детства, а также инвалиды 1 и II групп и т. д. | Не установлен | |
| Граждане, которые не имеют права на вычеты в размере 3000 или 500 руб. | 20 000 |
Продолжение табл. 8.3
| Граждане, имеющие детей, включая приемных родителей. Вычет удваивается, если ребенок в возрасте до 18 лет и является ребенком-инвалидом, а также если учащийся очной формы обучения, аспирант, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы | 600 руб. на каждого ребенка | 40 000 |
В пользу организации могут удерживаться невозвращенные подотчетные суммы, отпускные за неотработанные дни оплачиваемого отпуска, материальный ущерб, нанесенный работником организации, и т. д.
|
|
|
В пользу третьих лиц удерживаются алименты; суммы, предназначенные для возмещения причиненного вреда; взносы, перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, и т. д.
Удержания бывают:
1. обязательные;
2. по инициативе организации;
3. по исполнительным листам;
4. по заявлению работника.
По исполнительным листам из заработной платы работников I могут удерживаться:
1. суммы в возмещение вреда, причиненного третьим лицам J в результате полной или частичной потери ими трудоспособности j или кормильца;
2. суммы в возмещение имущественного вреда или ущерба, I причиненного третьим лицам;
3. суммы, перечисляемые в возмещение морального вреда;
4. штрафы за нарушение административного, налогового и уголовного законодательства.
В любом случае общий размер удержаний не должен превышать 50% заработка. Работник организации в процессе своей трудовой деятельности может нанести материальный ущерб организации, если он возник в результате потери или порчи имущества организации. Порядок возмещения ущерба зависит от того, как оформлены отношения между организацией и работником.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
|
|
|
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.
Сумма ущерба, которая не превышает среднемесячный заработок работника, удерживается из его заработной платы, при превышении его – взыскивается только в судебном порядке.
Удерживается у работника при его увольнении из заработной платы сумма отпускных, приходящаяся за неотработанное время до истечения рабочего года (11 месяцев работы), в счет которого ему был предоставлен отпуск. Данное удержание не производится, если увольнение связано с тем, что:
· работник призывается на военную или альтернативную гражданскую службу;
· работник переводится в другую организацию;
· работник отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с организацией или отказывается от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда;
· организация ликвидируется или сокращает численность (штат);
· состояние здоровья работника (в соответствии с медицинским заключением) препятствует продолжению данной работы;
· по другим причинам.
