| Элементы дохода работника | Этапы жизненного цикла предприятия |
| рождение | рост | стабильность | угасание |
| Минимальная заработная плата на предприятии | Конкурентная, но не высокая | Средняя, с выраженной тенденцией к повышению | Выше рыночной, со слабой тенденцией к повышению | Высокая, с выраженной тенденцией к снижению |
| Тарифные коэффициенты | Степень возрастания незначительна, в основном – постоянна | Степень возрастания существенна, часто – прогрессивна | Степень возрастания существенна, на высоких разрядах – регрессивна | Степень возрастания средняя, на высоких разрядах – регрессивна, на низких – слабо прогрессивна или постоянна |
| Доплаты и выплаты | На минимальном уровне, обусловленном особенностями организации производства и труда | Возрастание в связи с улучшением финансового состояния предприятия | Высокие с тенденцией к снижению в связи с улучшением организации производства и труда | Снижение в связи с ухудшением финансового состояния предприятия |
Премии, выплачиваемые из прибыли предприятия | Разрабатываются премиальные положения, ориентирующие на цели предприятия | Премии, бонусы, связанные с целями предприятия | Система премий, бонусы, связанные с целями предприятия | Ориентация премий на сокращение издержек, снижение бонусов |
| Дивиденды, выплачиваемые по акциям предприятия | Возможное приобретение акций | Активное приобретение акций, выплата дивидендов | Приобретение акций, возрастание выплат дивидендов | Продажа акций, снижение выплат дивидендов |
| Социальные льготы и выплаты | Основные, базовые социальные льготы и выплаты | Расширение видов социальных льгот и выплат | Повышение уровня и расширение видов социальных льгот и выплат | Снижение уровня и сокращение видов социальных льгот и выплат |
| Страховые гарантии работника | Разработка положений о страховании работников на предприятии | Минимальный размер страховых гарантий работнику | Увеличение видов внутрипроизводственного страхования | Обеспечение надежности получения минимального размера страховых гарантий работниками |