2015-10-22
4535
Вариант 1
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
Тест № 1. Комиссия по трудовым спорам организации решает споры по вопросам:
1) об установлении норм труда, должностных окладов и тарифных ставок;
2) о законности применения дисциплинарных взысканий;
3) о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
4) о восстановлении работника на работе в результате незаконного увольнения.
Тест № 2. Исковыми являются трудовые споры, которые возникают в связи с:
1) установлением и изменением условий труда;
2) применением нормативных актов, соглашения и трудового договора;
3) установлением новых условий труда и быта;
4) изменениями действующих условий труда.
Тест № 3. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе в:
1) течение одного года после незаконного увольнения;
2) течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки;
3) течение трех месяцев со дня выдачи трудовой книжки;
|
|
|
4) срок не более 3-х месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении.
Тест № 4. Органом, участвующим в рассмотрении трудового спора, является:
1) прокуратура;
2) мировой суд;
3) трудовой арбитраж;
4) районный суд;
5) мировой суд.
Тест № 5. В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:
1) работодатель;
2) работник;
3) прокурор;
4) профессиональный союз, защищающий интересы работника.
Тест № 6. Является ли КТС обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров:
1) да;
2) нет?
Тест № 7. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:
1)10 календарных дней;
2) 7 календарных дней;
3) 10 рабочих дней;
4) 10 дней.
Тест № 8. КТС образуется:
1) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
2) в религиозных организациях;
3) в структурных подразделениях организации.
Тест № 9. Индивидуальный трудовой спор рассматривается:
1) КТС;
2) мировым судом;
3) районным судом;
4) вышестоящим в порядке подчиненности органом;
5) правовым профсоюзным инспектором;
6) государственным инспектором труда;
7) примирительной комиссией;
8) руководителем организации.
Тест № 10. КТС образуется по инициативе:
1) представительного органа работников;
2) выборного органа первичной профсоюзной организации;
3) руководителя организации;
4) работника, у которого возник конфликт с работодателем;
5) заместителя руководителя организации;
6) работодателя – физического лица.
|
|
|
Тест № 11. КТС избирает из своего состава:
1) инспектора по делопроизводству;
2) исполнителя решений КТС;
3) председателя;
4) заместителя председателя;
5) секретаря комиссии.
Тест № 12. КТС рассматривает споры:
1) о выдаче трудовой книжки;
2) о правомерности отстранения от работы;
3) об изменении даты перевода в другой цех;
4) о взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего инструмента.
Тест № 13. Срок для обращения в КТС составляет:
1) для работодателя – три месяца;
2) для работника – два месяца;
3) для работника – один месяц;
4) для работника – три месяца;
5) для работодателя – один месяц.
Тест № 14. КТС рассматривает индивидуальные споры:
1) в свободное для работника время;
2) по субботам и воскресеньям;
3) в рабочее для работника время;
4) в обеденный перерыв.
Тест № 15. КТС принимает решение:
1) большинством голосов присутствующих на заседании;
2) квалифицированным большинством голосов присутствующих на заседании;
3) тайным голосованием.
Тест № 16. КТС правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует:
1) равное количество членов, представляющих работодателя и работников;
2) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников;
3) абсолютного большинства представителей работников и работодателя.
Тест № 17. Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение:
1) трех месяцев со дня получения удостоверения;
2) одного месяца со дня получения удостоверения;
3) любого времени – срок не установлен.
Тест № 18. Обжаловать решение КТС вправе:
1) работник;
2) работодатель;
3) выборный профсоюзный орган;
4) прокурор;
5) инспектор труда.
Тест № 19. В районном суде рассматриваются споры по заявлениям работников о:
1) переводе на более легкую работу в связи с медицинским заключением;
2) незаконном отстранении;
3) разглашении персональных данных работника среди работников структурного подразделения;
4) признании увольнения по собственному желанию незаконным;
5) неправомерности увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, за разглашение охраняемой работником государственной тайны;
6) восстановлении на работе.
Тест № 20. Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, т.е. работодатель обязан восстановить работника:
1) после вынесения решения суда;
2) после вступления решения суда в законную силу;
3) в день вынесения решения суда;
4) немедленно.
Тест № 21. В случае признания увольнения незаконным районный суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение:
1) по собственному желанию;
2) соглашению сторон;
3) сокращению численности или штата работников.
Тест № 22. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора в период рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение:
1) по истечении срока трудового договора;
2) по соглашению сторон;
3) по собственному желанию;
4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Вариант 2
Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Тест № 1. Органом, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора, является:
1) прокуратура;
2) мировой судья;
3) трудовой арбитраж;
4) суд.
Тест № 2. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:
1) в примирительной комиссии;
2) с участием посредника и в трудовом арбитраже;
3) в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;
|
|
|
4) в примирительной комиссии, трудовом арбитраже;
5) с участием посредника и в трудовом арбитраже.
Тест № 3. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:
1) установлен ТК РФ;
2) определяется соглашением сторон;
3) установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.
Тест № 4. Примирительная комиссия состоит:
1) из представителей сторон;
2) из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;
3) из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.
Тест № 5. Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:
1) решением;
2) постановлением;
3) протоколом.
Тест № 6. При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:
1) кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;
2) стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;
3) рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.
Тест № 7. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:
1) решения;
2) постановления;
3) определения;
4) протокола.
Тест № 8. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже завершается принятием:
1) постановления;
2) решения;
3) определения;
4) протокола;
5) соглашения.
Тест № 9. Решение о признании забастовки незаконной принимается:
1) краевым, областным судом;
2) судом субъекта РФ;
3) районным (городским) судом;
4) верховным судом республики;
5) арбитражным судом.
Тест № 10. Заявление о признании забастовки незаконной подает:
1) работодатель;
2) государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;
3) прокурор;
4) орган исполнительной власти субъекта РФ.
Тест № 11. Локаут – это увольнение работников:
1) по собственному желанию;
2) по инициативе работодателя;
3) по инициативе работодателя в связи с их участием в* коллективном трудовом споре или в забастовке.
|
|
|
Тест № 12. Решение об объявлении забастовки принимается:
1) собранием работников организации;
2) собранием работников обособленного структурного подразделения;
3) объединением профессиональных союзов;
4) собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.
Тест № 13. Предупредительная забастовка объявляется:
1) продолжительностью на два часа;
2) продолжительностью на один рабочий день;
3) продолжительностью на один час;
4) после начала работы примирительной комиссии;
5) в процессе работы посредника;
6) после завершения работы примирительной комиссии;
7) в любое время после начала рассмотрения коллективного трудового спора;
8) один раз;
9) неоднократно.
Тема 20.
