Методические рекомендации по выполнению контрольных работ

В процессе изучения учебной дисциплины «Трудовое право» студентами выполняются контрольные работы по темам, разработанным преподавателем, ведущим аудиторные занятия. Темы контрольных работ составлены в соответствии с рабочей программой и распределены по десяти вариантам. Номер Вашего варианта определяется последней цифрой в номере Вашей зачетной книжки. (Например, № зачетной книжки 35, соответственно, Ваш вариант контрольной работы № 5).

Контрольная работа должна быть надлежащим образом оформлена с указанием всех реквизитов и сведений о лице, ее выполняющем. На титульном листе обязательно проставляется номер варианта и номер зачетной книжки.

Контрольная работа должна быть выполнена в полном объеме, то есть должны быть раскрыты все теоретические вопросы и решены практические задачи.

В структуре работы должны содержаться оглавление, введение, основная часть, решение задач, список используемой литературы и нормативных актов.

Контрольная работа выполняется на листах печатном формате А4.

Контрольная работа проверяется преподавателем и оценивается «зачтено» или «незачтено».

При невыполнении хотя бы одного задания или ненадлежащем оформлении контрольной работы работа оценивается как неудовлетворительная.

Сибайский институт (филиал)

Федерального государственного бюджетного

образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Башкирский государственный университет»

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по выполнению и оформлению

контрольных работ по дисциплине

«Трудовое право»

для студентов отделения заочного обучения

направления «Юриспруденция»

срок обучения – 3 г. 6 м., 3 г. о., 5 л. о.

3 семестр

Сибай 2015

ВАРИАНТ № 1.

1. Трудовое право как отрасль отечественного права.

2. Общая характеристика принципов трудового права.

Задача

Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказа­нии услуг с Институтом повышения квалификации. По этому до­говору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зави­села от отработанного учебного времени. Он отработал весь учеб­ный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были.

В каких отношениях с институтом находится преподаватель Петров?

ВАРИАНТ № 2.

1. Предмет и метод трудового права.

2. Понятие и содержание правоотношений в трудовом праве

Задача

Смирнова каждый год брала годовой отпуск продолжительно­стью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой от­пуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц не положены.

Прав ли руководитель организации?

ВАРИАНТ № 3.

1. Функции и система трудового права.

2. Виды источников трудового права.

Задача

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работ должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения