Кадры - это совокупность работников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав

При поступлении на работу оформляется трудовой договор, в котором указывается:

1) Срок договора (год, 3 года, 5 лет, неопределённый срок)

2) Дата начала действия договора

3) Место работы (отдел, цех и т.д.)

4) Профессия.

5) Специальность.

6) Должность.

7) Уровень квалификации (разряд, категория)

8) Оклад

9) Права и обязанности сторон

10) Обеспечение жильём

11) Условия труда

12) Особые условия труда (командировки).

13) Условия расторжения договора и др.

Характеристика кадров.

I. Количественная характеристика.

Она имеет следующие показатели:

1. Списочная численность.

Это численность работников по списку на конкретную дату с учетом принятых и уволенных в этот день работников. В списочную численность включаются все работники, принятые на постоянную, временную, сезонную работу сроком больше одного дня.

В списочную численность не включаются:

а) Работники, нанятые для выполнения конкретной операции.

б) Работники, работающие на данном предприятии по совместительству.

в) Работники, временно откомандированные на другое предприятие без сохранения зарплаты на данном предприятии.

г) Работники, отправленные на учёбу в учебные заведения, но получающие стипендию от данного предприятия.

Явочная численность.

Это численность работников списочного состава, явившихся на конкретную дату на работу.