Используется при оплате труда вспомогательных рабочих повременщиков.
Системы оплаты труда – разновидности каждой формы оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда рабочих. |
Сдельная | Повременная. |
Индивидуальная сдельная | Коллективная сдельная | Простая повременная | Повременно- премиальная |
Простая (прямая) сдельная | Почасовая | |
Сдельно-премиальная | Подённая | |
Косвенно-сдельная | Понедельная | |
Аккордная | Помесячная | |
Сдельно-прогрессивная | Годовая |
Расчёт зарплаты:
1. Простая повременная:
ЗП простая. повременная = m . TФ.
ТФ – фактически отработанное время за период (в часах; в днях); m – тарифная ставка.
2.Повременно-премиальная:
p – процент премии за установленные показатели; к – процент премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей; n – количество процентов перевыполнения установленных показателей.
3. Простая сдельная:
Р – расценка в рублях за единицу продукции; QФ – фактический объём выпущенной продукции за период.
|
|
;
Вч – часовая выработка.
4. Сдельно-премиальная:
Премии могут выплачиваться за:
1) перевыполнение норм выработки по объёму выпускаемой продукции
2) сокращение времени на выполнение работ у повременщиков
3) снижение брака
4) сдачу продукции работникам ОТК с первого предъявления
и т.д.
5.Косвенно-сдельная:
Используется для вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих.
Расценка косвенно-сдельная может рассчитываться по формулам:
;
Аккордная
Даётся объём работ и оговаривается размер оплаты труда за выполнение всего объёма соответствующего качества. Оплата производится после выполнения всего объёма работ. Эта система стимулирует выполнение работ в кратчайшие сроки и с минимальной численностью работников.