2015-10-22
350
Используется при оплате труда вспомогательных рабочих повременщиков.
Системы оплаты труда – разновидности каждой формы оплаты труда.
   Формы и системы оплаты труда рабочих.
|
 Сдельная
|  
|   Повременная.
|
 Индивидуальная сдельная
| Коллективная сдельная |  Простая повременная
| Повременно- премиальная |
 Простая (прямая) сдельная
| 
| Почасовая |
 Сдельно-премиальная
| Подённая | |
| Косвенно-сдельная
| Понедельная | |
| Аккордная
| Помесячная | |
| Сдельно-прогрессивная
| Годовая |
Расчёт зарплаты:
1. Простая повременная:
ЗП простая. повременная = m . TФ.
ТФ – фактически отработанное время за период (в часах; в днях); m – тарифная ставка.
2.Повременно-премиальная:
p – процент премии за установленные показатели; к – процент премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей; n – количество процентов перевыполнения установленных показателей.
3. Простая сдельная:
Р – расценка в рублях за единицу продукции; QФ – фактический объём выпущенной продукции за период.
;
Вч – часовая выработка.
4. Сдельно-премиальная:
Премии могут выплачиваться за:
1) перевыполнение норм выработки по объёму выпускаемой продукции
2) сокращение времени на выполнение работ у повременщиков
3) снижение брака
4) сдачу продукции работникам ОТК с первого предъявления
и т.д.
5.Косвенно-сдельная:
Используется для вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих.
Расценка косвенно-сдельная может рассчитываться по формулам:
; 
Аккордная
Даётся объём работ и оговаривается размер оплаты труда за выполнение всего объёма соответствующего качества. Оплата производится после выполнения всего объёма работ. Эта система стимулирует выполнение работ в кратчайшие сроки и с минимальной численностью работников.
