2015-10-22
4182
Задание: Составьте профессиограмму менеджера по персоналу, используя описание, приведенное ниже.
Профессиограмма представляет собой документ, содержащий описание конкретной профессии, раскрывающий содержание профессионального труда и требований, которые она предъявляет к человеку.
Она бывает двух видов.
1. Первый вид — профессиокарты, в общем виде ориентирующие в профессии. Они включают краткое описание характера деятельности работника, результатов его труда и их значения для людей, описание личностных качеств, требуемых для профессии; описание предметных и социальных условий труда; указание на возможные пути обучения.
2. Второй вид — полные профессиограммы, структура которых представлена в таблице 2.1. Составной частью профессиограммы является психограмма в виде более полного и развернутого раздела «Психофизиологические требования профессии к работнику».
Таблица 2.1 - Структура профессиограммы
| Разделы | Содержание раздела |
| Профессия | Ее современное название, краткие сведения о ее направленности и назначении; социально-экономическое значение профессии, перспективы ее развития; распространенность, связи с другими профессиями |
| Процесс труда | Характеристика сферы деятельности, вида труда, основных трудовых функций, производственных операций, орудий труда, предмета (объекта) труда, результатов труда, рабочего места, рабочей позы, коммуникаций |
| Санитарно-гигиенические условия труда | Перечень условий труда: работа на воздухе, в помещении, шум, вибрация, освещение, температура, режим труда и отдыха, монотонность, темп труда, возможность профтравматизма и профзаболеваний, льготы, компенсации |
| Психофизиологические требования профессии к работнику | К особенностям восприятия, мышления, памяти, внимания; к эмоционально-волевым и деловым качествам человека; к скорости формирования навыков; к особенностям хранения информации; к надежности в работе; к особенностям профессионального общения |
| Профессиональные знания и навыки | Требования к общей и специальной подготовке, к объему и содержанию профессиональных знаний, умений, навыков, профессиональному опыту |
| Служебное продвижение | Перспективы продвижения по службе; возможности стимулирования профессиональной деятельности, формы и методы повышения квалификации |
Общая характеристика профессиональной деятельности Менеджера по персоналу (http://atlas.rosminzdrav.ru/?show=profession&action=result&code=24063 Атлас профессий)
|
|
|
Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Он должен обеспечить эффективность работы человеческого ресурса. Структура организации, её интересы, связи в первую очередь передаются через специалиста по персоналу, который встречает, адаптирует сотрудников и постоянно взаимодействует с ними. От его деятельности во многом зависит успех компании. Он вовремя заботится о количестве нужного персонала, о его развитии и мотивации.
Деятельность менеджера по персоналу сосредотачивается в наблюдении за рынком труда, информировании руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной плате. Также, во многом, это оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов, создание кадрового резерва, создание системы мотивации труда. Менеджер по персоналу создаёт нематериальную мотивацию труда. Важным в деятельности менеджера по персоналу является обучение кадров. Сюда входит организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации.
|
|
|
