Встречающиеся названия профессии/специальности

24 25 26 27 28 29 30

· Начальник по кадрам

· Инспектор по кадрам

· HR-менеджер

· Специалист по персоналу

Средства труда (основные применяемые виды оборудования и технологий)

- персональные компьютеры;

-стандарты и методы организации управления, учета и отчетности на предприятиях;

- методы подбора персонала;

- информации о вакансиях компании в источниках массового доступа (интернет, СМИ и др.);

- документация о проведении оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

Основные виды работ (трудовые действия)

- организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;

- обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

- определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

- осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

- организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;

- разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;

- составление и оформление трудовых договоров и контрактов, личных дел работников и другой кадровой документации;

- доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Необходимые знания

- законодательные и нормативные правовые акты республиканских и местных органов государственной власти и управления, регламентирующие деятельности предприятия по управлению персоналом;

- законодательство о труде;

- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

- конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

- порядок ценообразования и налогообложения;

- основы маркетинга;

- современные концепции управления персоналом;

- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

- порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

- методы и организацию менеджмента;

- основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и их кадровый состав;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;