Игра «Пустая комната»

Цель: поиск комфортных форм и способов труда, снижение эмоционального

напряжения, рефлексия существующих потребностей.

1) Тренер предлагает участникам вспомнить свой опыт работы в какой-либо запомнившейся организации и обсудить в группе – каковы были опорные или базовые позиции или «культура этой организации»:

— нормы, принципы и правила организации;

— ее ценности и идеалы;

— язык, слэнг или жаргон;

— история организации и легенды о ней;

— образы, символы, метафоры, атрибуты;

— церемонии и ритуалы;

— формы наград и поощрений;

— территориальное размещение, здание, окружение;

— внешняя система.

2) Далее тренер предлагает участникам расслабиться и говорит следующее:

— «Представьте себе пустую комнату. В этой комнате представьте такую мебель и обстановку, которая бы помогала работать и создавала комфортные условия для труда; где находятся дверь или окно? Цвет? Запах? Звуки? Осмотритесь внимательно и поймите – кто вы? Чем занимаетесь в этой комнате? Каков порядок вашей работы? Что вы делаете в начале рабочего дня, в течение рабочего дня? Творческий ли у вас труд или регламентированный? и т. д.

А если есть эта комната, где вы трудитесь, значит есть и другие комнаты, есть целое здание, попробуйте выйти за пределы комнаты и взглянуть на всю организацию в целом – чем занимается она? Сколько в ней работает людей, характер их труда, и т. д. Как вы попали в эту организацию? Как давно вы в нее попали? Нравится ли вам работать в этой организации? Какие чувства помогают вашей работе? Что вы чувствуете сейчас?».

3) Далее следует обсуждение в группе индивидуальных визуализаций участников.

Тест «Доминанта организации: мужская или женская»

Цель: определение, какая доминанта у организации, в которой вы работаете – мужская или женская. Прочитайте внимательно следующие двенадцать утверждений. Данные утверждения касаются организации, в которой вы работаете. Если лично вы согласны с данным утверждением, считаете, что оно верно, тогда ставьте плюс. В противном случае, если вы полностью не согласны, ставьте минус. Если утверждение не является характерным для вашей организации, но и нельзя сказать, что это ложь, тогда поставьте нолик. Однако старайтесь не ставить много ноликов.

Задания

1. Часто во время работы у меня возникает ощущение, что делаю я это зря, что мои усилия останутся незамеченными.

2. Моя заработная плата в организации прямо зависит от объема проделанной мной работы.

3. В нашей организации тяжело адаптироваться новичкам, потому что им приходится долго разбираться во всех хитросплетениях, отношениях внутри коллектива.

4. Члены нашего коллектива предпочитают честную борьбу и здоровую конкуренцию друг с другом, стараясь «играть по одним правилам».

5. В нашей организации важнее не то, что ты делаешь, а то, как ты это делаешь.

6. В свободное время или иногда в выходные в нашей организации устраиваются спортивные соревнования.

7. В нашей организации с помощью интриг многие достигают завидного положения.

8. В нашем коллективе принято в глаза высказывать свое недовольство кем-то.

9. Одна из основных ценностей, которая разделяется всеми членами коллектива, это эстетика: работники должны выглядеть хорошо, рабочее место должно быть красивым и т. д.

10. Работники нашей организации четко знают, за что получают деньги, за второстепенные виды деятельности (уборка и т. п.) принимаются с сильной неохотой.

11. Если есть такая возможность, я и мои коллеги делаем дело вместе.

12. Большинство моих коллег – это мужчины.