Трудовые ресурсы предприятия

- это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. От качества и эффективности использования этого ресурса во многом зависят результаты деятельности предприятия, его конкурентоспособность.

Отличие трудовых ресурсов в том, что каждый работник может отказаться от предлагаемых ему условий, потребовать их изменений, переобучения, может уволиться по собственному желанию. Объединившись в профсоюзы, вступают в переговоры с с администрацией предприятия о заключении коллективных договоров.

Характеристики трудовых ресурсов:

1 количественные

- списочная численность на определённую дату,

- явочная численность на определённую дату.

- среднесписочная численность работников за месяц (суммируется списочная численность за каждый день и делится на количество дней)

2 Качественные (квалификация, трудовой стаж, добросовестность, оперативность, рациональная организация труда и т.д.) См. тема 3.4

Структурная характеристика трудовых ресурсов определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на:

1 рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей (основного и вспомогательного производств)

2 служащие

- руководители (директор, начальник подразделения, заведующий, главный инженер и т.д.)

-специалисты (экономисты, бухгалтера юристы и т.д.)

-собственно служащие (в т.ч.МОП)

Кадры предприятия подразделяются по профессиям (например, монтажник) и специальностям (монтажник металлоконструкций), уровням квалификации (6 разрядам)