Методические указания

В результате изучения данной темы студент должен уметь давать определение рабочего времени и времени отдыха, соотносить данные понятия, определять нормы и виды рабочего времени; продолжительность ежедневной и еженедельной работы, виды рабочей недели, порядок установления вида рабочей недели; понятие нормального и сокращенного рабочего времени, основания установления и виды сокращенного рабочего времени, понятие рабочей смены, ее продолжительность; разделение дня на части, порядок его установления; понятие и виды неполного рабочего времени, право и обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время, общие и отличительные черты сокращенного и неполного рабочего времени; понятие, виды режима рабочего времени, особенности скользящего (гибкого) режима, вахтового метода, основания и порядок установления данных видов режима; понятие и виды учета рабочего времени, порядок подсчета отработанного времени при поденном и суммированном учете, особенности учета рабочего времени при сменном графике работы и вахтовом методе; понятие, условия и порядок привлечения к сверхурочным работам, выявление сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени, условия и порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, гарантии для некоторых категорий работников при привлечении к сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни; понятие времени отдыха, продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха; понятие и виды внутрисменных перерывов, отличия перерыва для отдыха и питания от других видов внутрисменных перерывов; понятие и виды ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисление стажа для предоставления такого отпуска, порядок предоставления, основания переноса отпуска на другое время, разделения на части, отзыва из

отпуска, определять за какой период предоставляется отпуск; понятие, условия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, удержания за время неотработанного отпуска; понятие и виды дополнительных отпусков, основания и порядок их предоставления; понятие отпуска без сохранения заработной платы, основания и порядок его предоставления, право и обязанность администрации предоставить такой отпуск; определять льготы, предоставляемые лицам, совмещающим работу с обучением.

ЗАДАЧИ

1. В связи с приближением отопительного сезона управляющий делами обратился в профком за разрешением на привлечение к сверхурочным работам 15 человек. Десять работников не возражали, а пять отказались. Среди них: мать одиночка, имеющая ребенка в возрасте 9 лет, студент-заочник 3 курса, три работника, обучающихся без отрыва от производства в институте.

Правы ли эти работники? Можно ли их наказать за отказ от сверхурочной работы?

2. В выборный профсоюзный орган организации «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме производиться учет рабочего времени и соответственно оплата труда.

Законна ли просьба работницы? В чем суть данного графика работы, как производится учет рабочего времени в данном случае?

3. Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения юридического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина попросила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время. Администрация в перенесении отпуска отказала.

Права ли администрация?

4. Смагина работала на кабельном заводе лакоразводчицей. В связи с беременностью по справке врача ее перевели работать гардеробщицей. Затем она ушла в отпуск по беременности и родам. После этого как кормящая мать она по медицинскому заключению опять работала на легкой работе. В общей сложности ее не было в цехе более двух лет.

Положен ли Смагиной ежегодный отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. Конституция РФ от 12.12.93.

2. Трудовой Кодекс РФ.

3. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июня 1993 г. № 5487-1 // Ведомости РФ. 1993. № 33. Ст. 1318; САПП. 1993. № 52. Ст.5086; СЗ. 1998. № 10. Ст. 1143.

4. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551; СЗ. 1998. № 2. Ст. 220.

5. Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» // Ведомости РФ. 1993. № 28. Ст. 1064.

6. Закон РФ от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» // СЗ РФ. 1995. № 3. Ст. 168; РГ. 1998. 24 ноября.

7. Указ Президента РФ от 22 декабря 1993 г. № 2267 «Об утверждении Положения о федеральной государственной службе» // САПП. 1993. № 52. Ст. 5073; СЗ.

1994. № 2. Ст. 76; 1995. № 33. Ст. 3358.

8. Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» // СЗ. 1994. № 21. Ст. 2397.

9. Постановление Минтруда РФ от 25 ноября 1993 г. № 173 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках работающим по совместительству» // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 2.

10. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. “Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя”» // Экономика и жизнь. 1996. № 27.

11. Приказ Федеральной службы занятости от 26 мая 1993 г. № 67 «О предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений, организаций, вынужденно

работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю» // РВ. 1993. 22 июня. № 117.

12. Приказ Федеральной службы занятости России от 6 марта 1995 г. № 44 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным прекращением работы организации» // РВ. 1995. 25 мая. № 95.

ЛИТЕРАТУРА

1. Быков А.М. Командировки. М.: Юридическая литература, 1989.

2. Рогалева Г.А. Право на ежегодный отпуск // Трудовое право. 1997. № 2.

3. Лазарев В. Ежегодный отпуск: прорехи законодательства // Охрана труда и социальное страхование. 1996. № 2.

4. Ударова Н. Какой режим рабочего времени лучше? // Человек и труд. 1995. № 9.

5. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках. М.: Юридическая литература, 1994.