Методические указания

В результате изучения данной темы студент должен уметь характеризовать трудовой договор в 3 аспектах: как соглашение о труде, юридический факт, являющийся главным основанием

возникновения трудовых правоотношений, институт трудового права; проводить различия между трудовым договором и смежными гражданско-правовыми договорами; выделять стороны трудового договора: организации различных организационно-правовых форм как работодатели, физические лица, выступающие в роли работодателя; гражданина как работника, иностранных граждан, лиц без гражданства как сторону трудового договора; определять содержание (условия) трудового договора, виды условий трудового договора (непосредственные и производные, обязательные и дополнительные), характеризовать их, определять последствия их недействительности; выделять общие и дополнительные гарантии при приеме на работу; давать понятие и ограничения совместной службы родственников; понятие, значение испытания при приеме на работу, его сроки, категории граждан, которым не устанавливается испытательный срок, права и обязанности сторон во время прохождения

работником испытания, последствия при удовлетворительном и неудовлетворительном результате испытания; сроки трудового договора, условия, необходимые для заключения срочного трудового договора, обосновывать законность или незаконность заключения срочного трудового договора, особенности трудового договора для выполнения временных и

сезонных работ, для работы по совместительству, понятие и виды совместительства, его отличие от совмещения профессий; знать порядок оформления приема на работу, ведения трудовой книжки; понятие, значение аттестации, порядок ее проведения, последствия; понятие перевода, его отличие от перемещения, виды переводов на другую работу с согласия

работника, основания и условия перевода по каждому виду; понятие, порядок изменения существенных условий труда отличие таких изменений от перевода на другую работу; понятие временных переводов по инициативе администрации, необходимые условия и порядок таких переводов по каждому виду, последствия отказа работника от перевода и изменения существенных условий труда, обязанности работодателя при приостановке работы предприятия; понятие, основания и порядок отстранения работника от работы; основания и порядок прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный и определенный

срок, по инициативе работника; характеристика общих и дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации, их отличия, необходимые условия и порядок увольнения работника по каждому из этих оснований, условия и порядок увольнения работника по основаниям, не зависящим от инициативы сторон, гарантии для отдельных категорий работников при увольнении, раскрывать основания расторжения трудового договора в связи с ликвидацией, используя положения Гражданского кодекса, касающиеся ликвидации и реорганизации юридического лица, дополнительные гарантии и льготы при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением численности или штата работников, отличия порядка увольнения работников по данным основаниям, последствия отказа работника от продолжения трудовых правоотношений или согласия их продолжить при реорганизации юридического лица, порядок оформления работника и производства расчета, правовые последствия незаконного перевода и увольнения работника, уметь разрешать конкретные ситуации, касающиеся заключения трудового договора, изменения условий и его прекращения, обосновывать свое решение.

ЗАДАЧИ

1. Начальник отдела кадров ликероводочного завода ушел на пенсию. Поскольку администрация хотела найти ему достойного приемника, знающего работу с кадрами и притом не употребляющего спиртного, было решено взять предложившего свои услуги Кузовкова для начала на полгода. Этот срок был указан в приказе о приеме на работу. По истечение шести месяцев Кузовков был уволен, а начальником отдела кадров назначен Птахин. Правильно ли поступила администрация?

2. Петров был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до истечения срока администрация предложила продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения и выплате ему выходного пособия.

Какое решение должен вынести суд?

3. Суслов был принят на завод на должность экономиста планового отдела завода. Приказом от 3 января его перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылался при этом на то, что после перемещения Суслова на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 800 рублей и считал, что согласия работника на такое перемещение не требовалось. Суслов считал, что это перевод и, будучи с ним не согласен, подал заявление в комиссию по трудовым спорам. Каково должно быть решение КТС?

4. Коробов работал фрезеровщиком на заводе в ремонтно-механическом цехе. 13 октября после обеда он покинул свое рабочее место и в течение 4 часов находился в другом цехе, решая свои личные вопросы. Начальник цеха подготовил проект приказа на увольнение Коробова за прогул в связи с его отсутствием более трех часов на рабочем месте.

Правильно ли поступил начальник цеха?

6. Титова, инженер по нормированию труда, была уволена в связи с ликвидацией Горьковского опытно-промышленного металлургического завода как государственного предприятия и созданием на его базе акционерного общества. От трудоустройства (ей была предложена работа экономиста) она отказалась. Титова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального ущерба в связи с незаконным увольнением.

Какое решение должен принять суд?

7. Туляков работал электромонтером на хлебозаводе № 4. 23 октября 1997 года он был уволен в связи с сокращением одной единицы электромонтера. Администрация отказала ему в выплате выходного месячного пособия, а также среднего заработка на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения, ссылаясь на то, что Туляков уже в течение двух лет по настоящее время работает по совместительству в РЭУ-12.

Оцените действия администрации.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. Трудовой кодекс РФ.

2. ГК РФ. Ч. 1. 30.11.94.

3. Закон РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 15.01.96. № 3. Ст. 148.

4. Закон РФ от 10 июня 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (в ред. от 16.11.97) // Ведомости РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ. 1996. № 3. Ст. 150; 1997. № 47. Ст. 5341.

5. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 08.01.98) // Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551; СЗ. 1998. № 2. Ст. 220.

6. Закон РФ от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ «О статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ» (в ред. от 5.07.99) // РГ от 08.07.99.

7. Закон РФ от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» Бюллетень Минтруда. 1999. № 3.

8. Закон РФ от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ» // СЗ. 1995. № 48. Ст. 4563.

9. Закон РФ от 26 декабря 1995 г. «Об акционерных обществах» // СЗ. 1996. № 1. Ст. 1;

РГ от 21.06.96, 28.05.99.

10. Закон РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ. 1996. № 35. Ст. 4135.

11. Закон РФ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // СЗ. 1998. № 22. Ст. 2331.

12. Указ Президента РФ от 21 апреля 1993 г. № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан» // САПП. 26.04.93. № 17. Ст. 1448.

13. Указ Президента РФ от 23 мая 1994 г. № 1003 «О реформе государственных предприятий» // СЗ. 1994. № 5. Ст. 393; 1995. № 32. Ст. 3293.

14. Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах // Ведомости ВС СССР. 1974. № 40; Налоги и налоговое планирование. 1997.№ 4.

ЛИТЕРАТУРА

1. Акопова Е.М. Современный трудовой договор. М.: «Экспертное бюро-М», 1997.

2. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов н/Д.: «Феникс», 1995.

3. Акопова Е.М., Акопов Д.Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. 1997. № 6.

4. Бахнов М.С. Контракт как особая разновидность трудового договора // Трудовое право. 1997. № 1—2.

5. Бахнов М.С. Перевод на другую работу // Трудовое право. 1997. № 1.

6. Бахнов М.С. Работа по совместительству // Трудовое право. 1997. № 1.

7. Борисов Б.А. Совместительство // Трудовое право. 1997. № 2.

8. Борисов Б.А. Заключение трудового договора. Прием на работу // Трудовое право. 1997. № 2.

9. Борисов Б.А. Расторжение трудового договора // Трудовое право. 1997. № 2.

10. Бугров Л.Ю. Перевод на другую работу // Советское государство и право. 1983. № 8.

11. Вишняков А.К. Договор о надомном труде как вид трудового договора // Советское государство и право. 1983. № 8.

12. Власов В.И. Социальная защита прав работников с неполной занятостью // Государство и право. 1996. № 10.

13. Вольдман Ю. Об особенностях правового регулирования труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве // Хозяйство и право. 1998. № 3—4.

14. Грось Л. Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров // Российская юстиция. 1996. № 8.

15. Гудимов В.Н. Ответственность за разглашение коммерческой тайны // Российская юстиция. 1998. № 2.

16. Гудимов В.Н. Увольнение руководителя за невыполнение условий контракта // Государство и право. 1995. № 6.

17. Договор договору рознь // Социальная защита. 1997. № 3.

18. Ершов В. Заключение трудового договора // Российская юстиция. 1994. № 7.

19. Ершова Е. Расторжение трудового договора по инициативе администрации // Российская юстиция. 1997. № 9.

20. Жарков В.М. Прогул как основание для расторжения трудового договора // Советское государство и право. 1978.№ 8.

21. Жданов Б. Общее собрание участников ООО как сторона по трудовому договору // Хозяйство и право. 1996. № 1.

22. Залесский В.В. Увольнение руководителя АО опросным путем // Право и экономика. 1997. № 7—8.

23. Кабалкин А. Понятие и условия договора // Российская юстиция. 1996. № 6.

25. Камаев И.А. Форма срочного трудового договора — контракт // Трудовое право. 1997. №3.

26. Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну // Хозяйство и право. 1998. № 6.

27. Коломиец А. Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре (контракте) // Хозяйство и право. 1998. № 5.

28. Комментарий законодательства о трудовом договоре / Сост. Ю.П. Орловский. М., 1994.

29. Косов И.А. Трудовой договор // Трудовое право. 1998. № 1.

30. Куликов А. О коммерческой и служебной тайне // Хозяйство и право. 1996. № 11.

31. Лазарев В. Нужны ли будут трудовые книжки // Хозяйство и право. 1997. № 10.

32. Лазарев В. О порядке ведения трудовых книжек // Хозяйство и право. 1996. № 4.

33. Надершина М.Д. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности // Трудовое право. 1997. № 2.

34. Осипова Н.П. Трудовой договор // Государство и право. 1996. № 2.

35. Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан (оформление юридических документов). М.: Издательское объединение «Юрайт», 1997.

36. Панкин М.Е. Совместительство и совмещение: практическое пособие. М.: Юрид. лит., 1991.

37. Прием и увольнение работников: Сборник. М.: «Приор», 1996.

38. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М.: «Приор», 1996.