Тема 5 Трудовой договор

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора. Недействительность условий трудового договора и последствия.

4. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

5. Порядок ведения трудовой книжки.

6. Ограничения совместной службы родственников.

7. Сроки трудового договора (контракта). Особенности регулирования трудовых отношений при временных и сезонных работах, совместительстве.

8. Понятие, порядок применения, срок и результаты испытания при приеме на работу.

9. Понятие и виды переводов работников на другую работу. Перемещение работника.

10. Понятие и порядок изменения существенных условий труда.

11. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости.

12. Временный перевод работника на другую работу в случае простоя. Правовое регулирование «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы.

13. Перевод на более легкую работу.

14. Основания прекращения трудового договора, их характеристика:

- соглашение сторон;

- истечение срока;

- призыв или поступление работника на военную службу;

- перевод работника на другое предприятие или переход на выборную должность;

- отказ от перевода на работу в другую местность, от работы в связи с изменением существенных условий труда;

- вступление в законную силу приговора суда.

15. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

16. Расторжение трудового договора по инициативе администрации:

- обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

- систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей;

- прогул;

- неявка на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- появление на работе в состоянии опьянения;

- совершение по месту работы хищения.

17. Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников, в т.ч. при массовом высвобождении работников. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности. Порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

18. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе администрации:

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия и его заместителями;

- утрата доверия;

- аморальный проступок;

- предусмотренные контрактом.

19. Основания и порядок отстранения от работы.

20. Порядок оформления увольнения. Дополнительные

гарантии при увольнении некоторых категорий граждан.

21. Виды выходных пособий и порядок их выплаты.