double arrow

Методические рекомендации по организации самостоятельной работы.

Данная форма работы направлена на самостоятельное изучение обучающимися отдельных вопросов по темам учебной дисциплины.

Самостоятельная работа является обязательной для каждого обучающегося, ее объем по дисциплине определяется тематическим планом.

При самостоятельной работе обучающийся взаимодействует с рекомендованными материалами при минимальном участии преподавателя.

Наименование темы Дидактические единицы, вынесенные на самостоятельное изучение Формы самост. работы Учебно-методическое обеспечение
Тема 1. Кадровая безопасность организации как объект управления. Классификация угроз кадровой безопасности организации и методов противодействия им. Отраслевая специфика обеспечения кадровой безопасности организаций: финансовый сектор экономики, реальный сектор экономики, торговля и сфера услуг, сфера государственного управления. Дополнительные особенности обеспечения кадровой безопасности организаций в современной России: трудовая ментальность россиян, философия отечественного предпринимательства, кадровая стратегия работодателей, правовая база. Работа в Электронной библиотеке Университета и на рекомендованных в Программе порталах сети Интернет Источники №№1 и 8 из списка литературы по теме 1
Тема 2. Система управления кадровой безопасностью организации. Законодательная и внутренняя нормативная база функционирования системы управления кадровой безопасностью. Стратегическиеподходы к организации службы безопасности и взаимодействию со сторонними детективными агентствами. Подходы к организационной структуре управления данной службы. Ресурсное обеспечение. Распорядительные и контрольные функции службы безопасности, сфера ответственности. Особенности управления деятельностью подразделения и ее персоналом. Распределение полномочий и ответственности между инстанциями в системе управления кадровой безопасностью: собственники и топ менеджмент организации, служба безопасности, кадровая служба, руководители структурных подразделений. Критерии оценки эффективности системы. Работа в Электронной библиотеке Университета и на рекомендованных в Программе порталах сети Интернет Источники №№1 и 6 из списка литературы по теме 2
Тема 3. Противодействие угрозам безопасности персонала организации Методы и негативные последствия переманивания сотрудников, типовые причины реализации данной угрозы, основные методы противодействия. Риски информационной и имущественной безопасности организации, связанные с переманиванием ее сотрудников и противодействие им.Организация контроля деятельности конкурентов и хендхантеров, направленной на переманивание ключевых сотрудников организации. Субъекты и объекты угроз, формы и инструменты их практической реализации, методы профилактики и пресечения угрозы. Противодействие угрозе физической безопасности топ менеджеров: возможные субъекты угроз, типовые причины реализации угроз, методы профилактики, общие требования к организации физической защиты топ менеджеров организации. Работа в Электронной библиотеке Университета и на рекомендованных в Программе порталах сети Интернет Источники №№1, 2 и 4 из списка литературы по теме
Тема 4. Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала. Типовые причины реализации угроз информационной безопасности организации с участием ее сотрудников: недовольство работодателем, личная безответственность, коррупция, успешная вербовка или шантаж, прямые угрозы. Формы реализации угроз: неумышленное разглашение информации, донос на работодателя, саботаж в форме уничтожения информации, инициативная передача информации, реализация принятых на себя обязательств в форме постоянного или разового «слива» информации. Методы реализации угроз: несанкционированное копирование электронных баз данных или документов на бумажных носителях, разглашение кодов и паролей, устная передача или разглашение информации, установка технических устройств перехвата информации в помещениях работодателя. Специальное обучение персонала организации правилам обеспечения безопасности конфиденциальной информации на электронных и бумажных носителях, а также в устной форме. Контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации со стороны службы безопасности и руководителей структурных подразделений. Ответственность сотрудников за нарушение правил обеспечения информационной безопасности организации: административные, экономические и психологические инструменты воздействия. Работа в Электронной библиотеке Университета и на рекомендованных в Программе порталах сети Интернет Источники №№1, 3 и 4 из списка литературы по теме 4
Тема 5. Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала. Типовые причины реализации имущественной безопасности организации с участием ее сотрудников: неэффективность мотивационной политики работодателя, инициативные действия сотрудников, действия под воздействием сторонних субъектов или коллег по работе. Типовые формы реализации угроз: мелкие хищения имущества, растраты и крупные хищения наличных денежных средств, фальсификация финансовых документов (в том числе – на электронных носителях), несанкционированный перехват управления электронными платежами, коррупция при подписании договоров и контрактов с контрагентами, саботаж. Контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения имущественной безопасности организации со стороны службы безопасности и руководителей структурных подразделений. Ответственность сотрудников за нарушение правил обеспечения имущественной безопасности организации: прямая материальная ответственность должностных лиц, административная и уголовная ответственность за нарушение установленных регламентов и прямые хищения или нанесение иного ущерба. Работа в Электронной библиотеке Университета и на рекомендованных в Программе порталах сети Интернет Источники №№1, 3 и 5 из списка литературы по теме 5

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: