Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих

Данный анализ проводят путем сопоставления наличной численности рабочих по специаль­ностям и разрядам с численностью, необходимой для выполнения ка­ждого вида работ по участкам, бригадам и организации в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профес­сии. Требуемая численность рабочих определяется из отношения объ­ема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки.

Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабо­чих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, которые их выполняют.

1. Средний разряд работ по изделию g определяется по формуле:

,

где Р_м — меньший разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента;

— тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов;

— тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов;

— средний тарифный коэффициент работ по изделию g, который определяется как средневзвешенная по трудоемкости работ соответствующих разрядов, т.е.:

,

где j — индекс соответствующего разряда (j = 1÷m при m –разрядной тарифной сетке);

Kj — тарифный коэффициент работу j-го разряда;

Tjg — трудоемкость работу-го разряда по изделию g.

2. Средний разряд рабочих определяется по формуле:

где — средний тарифный коэффициент рабочих, который определяется как средневзвешенная по численности рабочих величина:

где — число рабочих соответствующих разрядов.

Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, сколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.