Принципы трудового права

Тема № 2 Трудовое право

Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в условиях рынка труда, независимо от форм собственности.
Предметом трудового права являются трудовые отношения между работником и организацией.
Источники трудового права:
Конституция РФ
Федеральные законы
Законы субъектов РФ
Кодекс законов о труде
Договорные акты
В состав участников трудовых правоотношений входят:
-работники (физические лица)
-работодатель (предприятия, учреждения, организации – юридические лица)
Субъекты трудовых отношений
Работником может быть физическое лицо, достигшее 16 лет (юридическое лицо работником быть не может), а если человек закончил 9 классов – то с 15 лет.
При разрешении родителей (опекунов) и органов опеки трудовой договор можно заключить с 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.
При чем работа:
1)должна относится к разряду легкой
2)не причинять вред здоровью
3) должно быть получено согласие родителей

Права и обязанности работника

 

ПРАВА ОБЯЗАННОСТИ
1.на безопасность труда и гигиены 1.добросовестное выполнение всех трудовых функций
2.на своевременную и в полном 2.соблюдение трудовой дисциплины
объеме оплату зарплаты 3.бережное отношение к имуществу предприятия
3.на отдых 4.выполнение норм труда
4. На судебную защиту трудовых прав
5.на социальное обеспечение по возрасту
(пенсия), при утрате трудоспособности
(инвалидность).
6.участие в управлении организацией
7.профессиональная подготовка и переподготовка
повышения квалификации

Работодателем может быть, как физическое, так и юридическое лицо. Правами работодателя является то, что для работника является обязанностью. А обязанностью работодателя является то, что является правами работника.

Принципы трудового права

1) Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

2) Принудительный труд запрещен

3) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд

4) Каждый имеет право на отдых

5) Каждый имеет право на защиту от безработицы

Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение и быть способным нагнать и прекращать трудовые правоотношения, он должен обладать:

- правоспособностью;

- дееспособностью

Основополагающим документом, регулирующим трудовые правоотношения, является коллективный договор.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и заключаемый работниками с работодателем.

Коллективный договор заключает интересы наемных работников в сфере трудовых отношений, заключается на срок не более трех лет.

В содержание коллективного договора включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, доплаты;

- продолжительность рабочего времени, времени отдыха, отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников

При приёме на работу работник и работодатель должны заключить трудовой договор.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем об условиях найма.

Трудовой договор заключается в письменной форме (в двух экземплярах) и подписывается сторонами. Приём на работу оформляется приказом. Трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Закон устанавливает два вида трудовых договоров(контрактов):

- договор на неопределенный срок;

- договор на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор

В трудовом договоре обязательно указываются:

-Права и обязанности работника и работодателя

-характеристика условий труда и компенсация за вредный труд

-режим труда и отдыха

-условия оплаты труда

-условия специального страхования

-трудовые функции

Все изменения в трудовой договор вносятся по согласованию сторон в письменной форме.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором.