Трудоустройство несовершеннолетних

На работу может устроиться несовершеннолетний, достигший 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения несовершеннолетний может устроиться на работу с 15 лет.
С согласия одного из родителей(опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства с 14 лет подросток может устроиться на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.

С этими лицами допускается заключение трудового договора. Для несовершеннолетних законом установлены некоторые льготы:

· Более короткая рабочая неделя: в возрасте от 14 – 15 лет – до 24 часов; в возрасте от 16 – 18 лет – 36 часов;

· Более продолжительный отпуск

· Пониженные нормы поднятия тяжестей;

· Запрет привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время

Трудовое право также предусматривает особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет(несовершеннолетних).

Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 лет до 16 лет5 часов, в возрасте от 16 – 18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой продолжительность ежедневной работы: от 14 до 16лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 – 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время. Запрещается применение их труда на работах с вредными и опасными условиями труда, на работе, способной причинить вред их здоровью и нравственному здоровью(игорный бизнес, работа в ночной кабаре и клубах, производство алкогольных напитков и табачных изделий и торговля ими и т.д.). Предусмотрено систематическое медицинское освидетельствование работающих несовершеннолетних. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 31 календарный день. Он предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время. По инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним возможно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по несовершеннолетних и защите их прав.

Защита трудовых прав женщин.

К нормам, регулирующим труд женщин, относятся следующие: запрещающие труд женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; устанавливающие предельно допустимые нагрузки при подъеме тяжестей; предусматривающие максимально благоприятный режим труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет). Обеспечиваются облегченные условия труда, дополнительные льготы в связи с материнством(отпуск по беременности и родам, частично оплачиваемые отпуска и т.д.).