2017-10-25
216
Основания для прекращения трудового договора:
1.Соглашение сторон;
2.Истечение срока трудового договора;
3.Расторжение трудового договора по инициативе работника;
4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность;
6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
7.Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
8.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
9.Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон(призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда и т. д.)
11.Нарушение установленных законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Расторжение трудового договора
| По инициативе работника 1.в случае болезни, или инвалидности работника 2.нарушение трудового договора работодателем 3.наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений 4.если договор заключен на определенный срок, работник может уволиться в любое время, но он обязан предупредить работодателя об уходе не менее, чем за 2 недели. | По инициативе администрации 1.сокращение численности штата 2.ликвидация предприятия 3.несоответствие работника занимаемой должности 4.сообщение работником ложных сведений о себе 5.неоднократное неисполнение служебных обязанностей без уважительных причин. 6. прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свыше 3-х часов в течение рабочего дня; 7. неявка на работу из-за болезни свыше 4-х месяцев; 8. совершение на месте работы хищения; 9. появление на работе в состоянии опьянения; 10. по требованию профсоюза; 11. систематическое неисполнение работником обязанностей. |
При увольнении лиц, не достигших 18 лет, требуется согласие соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда субъекта РФ. Увольнение работника производится путем издания закона, в котором обязательно указываются основания прекращения трудового договора. В день увольнения администрация обязана произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. При ликвидации организации администрация обязана предупредить работников об увольнении не позднее, чем за два месяца. Уволенному выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства (но не более двух месяцев со дня увольнения).
Не допускается увольнение беременных женщин и женщин имеющих детей до 3-х лет. Нельзя увольнять работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в ежегодном отпуске.
