Send a handwritten thank you note

Today’s workforce is consumed by sending emails, LinkedIn messages, and tweets. If you want to truly be a memorable candidate, send the hiring manager a handwritten thank you note after the interview. This is a thoughtful gesture because it shows the hiring manager you took the time to write a note and send it in the mail.

The best way to become a memorable candidate is to highlight what makes you unique and display your determination to land the job. Employers want to hire candidates who are excited about the job and display a genuine interest in working for their company. By following some of these tips, you’ll definitely make a memorable first impression and land the job you want.

What tips do you have for job seekers who wish to be a memorable candidate?

 

Выражение: каждый разговор должен состоять в том, чтобы говорить на общем и общем языке. Запрещается использование жаргона, если это не то, что обычно используется в организации, и если это необходимо для выполнения ваших должностных обязанностей.

Во время разговора возьмите стратегические паузы

У них обычно есть бутылка воды, доступная для вас. Но если нет, возьмите с собой. Помимо того, что вы можете испытывать жажду, это хороший способ сделать случайные глотки только для того, чтобы собрать ваши мысли (мой класс журналистики / массового общения).

Коммуникация является только яркой, когда вы разрешаете стратегические паузы, чтобы позволить вам и менеджеру по найму мыслить между вопросами и ответами. И знаешь, что? Он позиционирует вас как человека, который контролирует самого себя.

Когда вы слишком поспешны в ответах на вопросы, вы можете столкнуться как недостаточно продуманные, и вы не сможете обнаружить ведущие вопросы или плохо сконструированные вопросы.

Не читайте свое резюме. У них уже есть это.

Вместо этого найдите ситуации, в которых вы сияли яркими, как алмаз, на ваших предыдущих позициях. В чем была проблема, с которой вы столкнулись? Как вы его решили? Было ли это разрешимо? Если нет, то какие уроки вы узнали?

Спросите умные вопросы.

Говоря о подготовке вопросов к собеседованию, незабываемые кандидаты не забывают задавать вдумчивые, хорошо изученные вопросы во время собеседования.

 

Подумайте о таких вопросах, как «Что нужно для того, чтобы стать лучшим исполнителем?» Или «Что вы надеетесь, что я выполню на этой должности?», Чтобы показать интервьюера, которого вы считаете одним из лучших сотрудников. Когда вы думаете о умных вопросах, чтобы спросить, у вас будет больше шансов выделиться среди остальных кандидатов во время процесса собеседования.

1. Никогда не недооценивайте силу первых впечатлений.

Запомнившиеся кандидаты осознают, что первые впечатления происходят в течение первых семи секунд встречи с человеком.

Когда вы подаете заявку на работу и посещаете собеседования, помните, как вы общаетесь с людьми. Если вы отправляете электронное письмо рекрутеру или вы встречаетесь с менеджером по найму в первый раз, сделайте все возможное, чтобы произвести положительное первое впечатление.

Чтобы выделиться из других лиц, ищущих работу, убедитесь, что вы профессионально одеты на любую встречу или собеседование с работодателем, проявляете искренний интерес к этой должности и свою решимость приземлиться на работу. Также важно быть подлинным во время собеседования и позволять вашим лучшим атрибутам сиять.

2. Будьте готовы ко всему.

При входе на собеседование, незабываемые кандидаты готовятся практически к любому вопросу и могут думать на месте.

Когда вы готовитесь к интервью, убедитесь, что знаете свое резюме внутри и снаружи, имеете портфолио, в котором содержится ваша лучшая работа, и изучите работодателя. Вы также должны быть готовы ответить в конечном итоге на любой вопрос о собеседовании и задать несколько вопросов для интервьюера.

3. Спросите умные вопросы.

Говоря о подготовке вопросов к собеседованию, незабываемые кандидаты не забывают задавать вдумчивые, хорошо изученные вопросы во время собеседования.

Подумайте о таких вопросах, как «Что нужно для того, чтобы стать лучшим исполнителем?» Или «Что вы надеетесь, что я выполню на этой должности?», Чтобы показать интервьюера, которого вы считаете одним из лучших сотрудников. Когда вы думаете о умных вопросах, чтобы спросить, у вас будет больше шансов выделиться среди остальных кандидатов во время процесса собеседования.

4. Представьте проект во время интервью.

Если вы действительно хотите произвести впечатление на работодателей, создайте то, что действительно поставит вас отдельно от других кандидатов.

Один из способов сделать это - создать предложение для проекта относительно позиции, на которую вы проводите собеседование. Например, если вы подаете заявку на позицию разработчика веб-приложения, создайте макетную версию мобильного приложения для компании. Это уникальный способ продемонстрировать свои навыки и показать работодателю ваше стремление высадить позицию.

5. Отправьте рукописную благодарственную записку.

Сегодняшняя рабочая сила расходуется путем отправки сообщений электронной почты, сообщений LinkedIn и твитов. Если вы хотите по-настоящему быть незабываемым кандидатом, отправьте менеджер по найму рукописную благодарственную записку после интервью. Это продуманный жест, потому что он показывает менеджера по найму, на который вы нашли время, чтобы написать записку и отправить ее по почте.

Лучший способ стать незабываемым кандидатом - подчеркнуть, что делает вас уникальным и демонстрирует вашу решимость приземлиться на работу. Работодатели хотят нанимать кандидатов, которые взволнованы работой и проявляют неподдельный интерес к работе в своей компании. Следуя некоторым из этих советов, вы обязательно сделаете незабываемое первое впечатление и приземлитесь на нужную вам работу.

Какие советы у вас есть для соискателей, желающих стать незабываемым кандидатом?

 

 

Германия

1. В большинстве случаев в немецких компаниях к руководителю принято обращаться на «ты». Считается, что такая форма общения помогает лучше наладить коммуникацию между сотрудниками компании.

3. В Китае сотрудники крайне редко ходят на перекуры, поскольку в стране с 2015 года действует жесткий запрет на курение, а с нарушителей взимается штраф 200 юаней.

 

5. Китайцы очень мало отдыхают, а в китайском языке даже нет слова «отпуск». Есть что-то похожее по смыслу на английское слово «Holliday».

2. В Германии женщины носят каблуки лишь по особым случаям, а для работы они предпочитают более удобную обувь.

7. Государственные дошкольные заведения в Германии закрываются в 16-00. У большинства немцев, имеющих детей, рабочий день начинается очень рано и заканчивается к 16-00, чтобы они успели забрать ребенка из детского сада.

Germany

1. In most cases, it is customary for a German company to refer to a "you" to a manager. It is believed that this form of communication helps to improve communication between employees of the company.

3. In China, employees rarely go to smoke breaks, since the country has a strict ban on smoking since 2015, and offenders are fined 200 yuan.

 

5. The Chinese have very little rest, and in Chinese there is not even a word "leave." There is something similar in meaning to the English word "Holliday".

2. In Germany, women wear heels only on special occasions, and for work they prefer more comfortable shoes.

7. State pre-school institutions in Germany close at 16-00. For most Germans with children, the working day starts very early and ends at 16-00, so that they can pick up the child from the kindergarten.