Перечень тем курсового проекта

Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры Протокол № 1от 30.09.2014г.

Методические указания для написания курсовой работы

По дисциплине

«УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

 

Направление: 38.03.02 «Менеджмент»

 

Профиль подготовки: Менеджмент

 

 

ИВАНТЕЕВКА 2014

 

Общие требования

Курсовая работа (КР) представляет собой теоретическое и практическое исследование актуальной проблемы по избранной теме, содержащее все основные компоненты профессиональной работы специалиста:

· обоснование актуальности выбранной темы;

· постановку цели и конкретных задач КР;

· определение объекта и предмета исследования;

· выбор методов (методики) проведения исследования;

· описание процесса исследования;

· обсуждение результатов;

· формулировку выводов и оценку полученных результатов.

Целью курсовой работы является пробуждение у студента интереса к творческой и научной деятельности, углубленное изучение предмета и приобретение навыков самостоятельной работы по анализу и обобщению информации, по применению на практике полученных знаний.

Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» имеет самостоятельный и творческий характер и должна отражать приобретенные в процессе обучения теоретические знания студента, его умение работать с литературой, способность готовить и обосновывать управленческие решения по вопросам управления человеческими ресурсами.

Курсовая работа выполняется студентом самостоятельно под руководством преподавателя. В обязанности руководителя входит:

· оказание методической помощи в постановке и решении основных вопросов выполняемой работы;

· организация консультаций в период выполнения курсовой работы;

· развитие самостоятельности и творческой инициативы студента при выполнении работы;

· контроль качества и сроков выполнения основных этапов работы;

· оценка выполнения и публичной защиты курсовой работы по 4-балльной системе («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»).

Курсовая работа, выполненная студентом в срок согласно календарному графику учебного процесса, представляется для проверки на кафедру. Руководитель проверяет работу, выявляет ее положительные стороны и недостатки, дает заключение о необходимых доработках или исправлениях, рекомендует или не рекомендует работу к защите.

К защите допускается законченная, надлежащим образом оформленная, положительно оцененная руководителем курсовая работа.

В процессе разработки темы курсовой работы студент должен проявить способность к самостоятельному творческому мышлению и научиться:

· выявлять проблемы управления трудовыми ресурсами (человеческими ресурсами) при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;

· владеть специальной терминологией и лексикой по управлению человеческими ресурсами, методами анализа информации, навыками самостоятельного обучения новым знаниям с использованием современных образовательных технологий;

· систематизировать и обобщать информацию, разрабатывать и обосновывать варианты эффективных решений по вопросам управления человеческими ресурсами.

· кратко, грамотно, культурно и корректно, логично и аргументировано излагать материал;

· оформлять содержание курсовой работы, публично представлять и защищать ее результаты.

Критериями оценки курсовой работы являются:

o актуальность работы;

o степень самостоятельности;

o соответствие содержания работы теме;

o логичность и последовательность изложения материала;

o реальность поставленных целей, их достижимость;

o качество и новизна использованных нормативных материалов и литературных источников;

o оригинальность выводов и предложений;

o соответствие стандартам оформления работы;

o культура общения и уровень грамотности;

o практическая значимость выполненной работы.

Защита курсовой работы проводится публично. Срок защиты устанавливается руководителем курсовой работы во второй половине декабря.

При защите курсовой работы студент кратко (в течение 6-8 минут) излагает основное содержание проведенного исследования, отвечает на замечания научного руководителя работы, присутствующих специалистов, аспирантов. Защита курсовой работы проводится с использованием презентации.

Курсовая работа должна быть защищена до сдачи экзамена. Окончательная оценка выполненной курсовой работы выставляется научным руководителем работы. Она слагается из оценки качества выполненной работы и результатов аргументированной защиты курсовой работы студентом. Оценка ставится в зачетную книжку и ведомость, представленную деканатом.

Повторная защита с целью повышения полученной положительной оценки не допускается.

Студент, получивший неудовлетворительную оценку за курсовую работу, автоматически не допускается к сдаче экзамена по дисциплине «Управление человеческими ресурсами».

Перечень тем курсового проекта

Выбор темы курсовой работы производится по номеру списка в группе. Если номер в списке группы превышает значение 30, то номер темы соответствует разности (N – 30), где N – значение номера списка в группе. В отдельных (исключительных) случаях тема курсовой работы, которой нет в перечне, может быть выбрана студентом самостоятельно по обязательному согласованию с преподавателем.

1. Методология управления человеческими ресурсами на примере ОАО «РЖД».

2. Анализ рынка труда России и перспективы его развития на ближайшие годы.

3. Анализ рынка труда Санкт-Петербурга и перспективы его развития на ближайшие годы.

4. Анализ рынка труда конкретного субъекта РФ и перспективы его развития на ближайшие годы.

5. Методы управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации).

6. Лизинг персонала и его проблемы (на примере конкретного региона РФ).

7. Хедхантинг управленческих кадров в РФ.

8. Структура службы управления персоналом и ее место в организации (на примере конкретной компании).

9. Разработка стратегии управления персоналом организации (на примере конкретной компании).

10. Использование трудового потенциала (на примере конкретной организации).

11. Планирование и прогнозирование потребности в персонале (на примере конкретной компании).

12. Кадровая политика предприятия (на примере конкретной организации).

13. Регламенты управления персоналом (на примере конкретной организации).

14. Персонал предприятия и его структура (на примере крупной компании).

15. Набор и отбор персонала в организацию (на примере крупной компании).

16. Набор персонала в организацию на основе моделей рабочих мест (на примере крупной компании).

17. Порядок заключения и расторжения трудового договора (на примере конкретной организации).

18. Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации).

19. Информационное обеспечение управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации).

20. Документационное обеспечение управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации).

21. Формирование коллектива (на примере конкретной организации).

22. Мобильность трудовых ресурсов в конкретном регионе РФ.

23. Профессиональная ориентация и социальная адаптация персонала (на примере конкретной организации).

24. Управление текучестью персонала (на примере конкретной организации).

24. Организация труда управленческого персонала (на примере конкретной организации).

25. Подготовка персонала организации (на примере конкретной организации).

26. Анализ и совершенствование системы аттестации персонала (на примере конкретной крупной компании).

27. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала (конкретной крупной компании).

28. Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления (на примере конкретной компании).

29. Формирование трудового коллектива (на примере конкретной организации).

30. Управление трудовыми противоречиями в трудовом коллективе (на примере конкретной организации).