График выполнения курсовой работы

1. Знакомство с перечнем тем и требованиями к выполнению курсовой работы – 1-2 недели.

2. Определение структуры работы и плана. Уверждение задания научным руководителем на выполнение курсовой работы по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» (Приложение А) - 2-3 неделя.

3. Сбор теоретического материла, проведение исследований, связанных с темой курсовой работы, консультации с руководителем – 4 – 8 неделя.

4. Оформление работы, сдача на кафедру менеджмента – 9 неделя.

5. Защита, получение оценки – 10 неделя.

На кафедре предусмотрена процедура защиты курсовой работы перед комиссией, включающей ведущего преподавателя по дисциплине «управление человеческими ресурсами» и преподавателей, осуществляющих руководство курсовым проектированием.

Защита курсовой работы состоит в кратком изложении студентом основных положений работы и ответе на вопросы, задаваемые членами комиссии. Автор курсовой работы должен хорошо ориентироваться в материале, объяснять источники данных, обосновывать выводы и предложения, правильно и четко отвечать на задаваемые вопросы.

Оценка курсовой работы ведется по пятибалльной системе.

Оценка «отлично» выставляется за всестороннюю и глубокую разработку темы исследования с использованием обширной информационной базы; если представлен детальный и грамотный анализ проблемы с использованием соответствующих методов, и по его результатам выражено критическое собственное мнение, т.е. прослеживается самостоятельность суждений; если все расчеты в работе проведены правильно; выводы вытекают из содержания работы; предложения представлены четкие и обоснованные; работа выдержана по структуре, и ее оформление соответствует предъявляемым требованиям.

Оценка «хорошо» ставится при нарушении хотя бы одного из вышеперечисленных требований. Например, если недостаточно раскрыты теоретические основы изучаемой темы, но при этом на должном уровне проработан фактический материал; есть ошибки в расчетах в анализе экономических показателей развития предприятия или территории. Но в любом случае анализ по проблеме управления персоналом должен быть выполнен на необходимом уровне.

Оценка «удовлетворительно» ставится в случае, если текст и цифровой материал свидетельствуют о том, что студент в целом добросовестно проработал основные источники информации, но допустил существенные недостатки в изложении теоретического и аналитического материала, что не позволило ему представить аргументированные предложения в проектной части.

Если научный руководитель оценил работу на «неудовлетворительно», то она возвращается студенту на переработку с указанием замечаний в письменном виде.

Иногда руководитель может возвращать работу на доработку с целью улучшения качества ее выполнения, если недостатки легко устранимы.

Студент, не сдавший и не защитивший курсовую работу, считается имеющим академическую задолженность и не допускается к итоговой аттестации по дисциплине

«Управление человеческими ресурсами».

 

ПриложениеА

ЗАДАНИЕ

на выполнение курсовой работы

по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

 

Студент __ курса факультета заочного обучения группы _______________________

Ф. И. О. _____________________________________________________________________

Тема курсовой работы «________________________________________________________

____________________________________________________________________________»

Объект исследования___________________________________________________________

Предмет исследования__________________________________________________________

Цель исследования_____________________________________________________________

Основные разделы работы (перечень подлежащих разработке вопросов, сроки выполнения, примерный объем в страницах)_______________________________________

Задание выдал_________________________________________________________________

 

Задание принял к исполнению___________________________________________________

 

Дата выдачи задания ________________

 

Приложение Б