Удержания за причинённый материальный ущерб

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Размер ущерба, причинённого работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя их рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины ущерба является обязательным. Взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причинённого ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинён ущерб работодателю.

Удержания за причиненный материальный ущерб отражается проводкой

Д-т 70 К-т 73/2.

Вопросы для самоконтроля:

1. Каким законом регулируются трудовые отношения в организациях?

2. Сформулируйте задачи учета труда и заработной платы

3. Какие существуют виды оплаты труда?

4. Каковы особенности учета затрат рабочего времени?

5. В каком документе отражается учет рабочего времени?

6. Как происходит учёт отступлений от нормальных условий работы?

7. Из чего состоит фонд оплаты труда, и какие расходы в нем не учитываются?

8. Какие первичные учётные документы используют для учёта личного состава, начисления и выплат заработной платы?

9. Что отражается в расчетно-платежной ведомости?

10. Каков порядок расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности?

11. Какие виды удержаний из заработной платы Вы знаете?

12. Как осуществляется синтетический учёт расчётов по оплате труда?

Литература:

1. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет.– М.: Инфра-М, 2013. – С. 198-220.

2. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 26.01.1996 № 14-ФЗ - Часть 2.

3. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) часть 2 от 05.08.2000 № 117-ФЗ.