II. Функциональные обязанности работника

В этом разделе определяются предмет ведения или участок работы, закрепленный за работником, перечень видов работ, из которых складывается выполнение возло­женных функций.

В качестве основы для разработки данного раздела бе­рутся квалификационные характеристики, а именно из раздела «Должностные обязанности». Их положения увя­зываются с основными задачами и функциями структурного подразделения, в состав которого входит работник. При этом важно разграничить работу между сотрудниками под­разделения, особенно тщательно это должно быть сделано по должностям, близким по содержанию труда. В разделе следует дать полный перечень всех работ, которые необхо­димо выполнять при замещении данной должности в кон­кретных организационно-технических условиях.

При составлении данного раздела необходимо также использовать утвержденные положения о структурных подразделениях, с тем чтобы все функции, возложенные на то или иное подразделение, были реализованы через должностные обязанности работников.

III. Права

В этом разделе закрепляются полномочия, которые предоставляются работнику для самостоятельного решения всех вопросов, относящихся к его компетенции.

При разработке данного раздела необходимо сфор­мулировать основанные на должностных обязанностях полномочия, такие как право принимать решения и да­вать указания по конкретным вопросам, подписывать или визировать документы, представительствовать от имени структурного подразделения или трудового коллектива, получать необходимую информацию, осуществлять контроль и т. д.