Случаи травматизма по причинам, связанным с нарушением использования средств индивидуальной и коллективной защиты

Травматизм — совокупность травм, повторяющихся на определенной территории или у определенного контингента людей за определенный отрезок времени.

Разделение травматизма на производственный и непроизводственный имеет большое социальное и юридическое значение.

Непроизводственные травмы — это несчастье, произошедшее по вине самого пострадавшего. За производственную травму определенную ответственность несет предприятие. Основной причиной этих травм является нарушение правил техники безопасности. В этих случаях руководство организации получает административные и материальные взыскания. На государственных предприятиях пострадавшему с первого дня производится 100-процентная оплата листка нетрудоспособности, а в случае перехода на инвалидность выплачивается специальная пенсия и компенсация расходов по лечению.

Основные причины несчастных случаев на производстве:

— неудовлетворительная организация производства работ,

— эксплуатация неисправных машин и оборудования,

— нарушение технологического процесса,

— недостатки в обучении,

— несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников,

— низкая трудовая и производственная дисциплина,

— неправильная организация работы,

— отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом,

— ненадлежащее использование средств индивидуальной и коллективной защиты или их отсутствие на производстве.

Производственные травмы нередко возникают вследствие неправильных, ошибочных действий работающих. Причины и обстоятельства, которые вызывают ошибочные действия работающего, могут иметь двоякий характер. Первая группа причин вызвана недостатками в состоянии техники и технологии, организации труда и производства. Вторая группа связана непосредственно с психофизиологическими элементами условий труда (тяжестью, напряженностью) и субъективными факторами. Совершение неправильных действий (нарушение правил, инструкций по безопасности труда, технологии выполнения работ) может быть связано с личностными качествами (взгляды, привычки, ответственность, заинтересованность). Они в значительной мере определяют поведение человека в сфере производства и в некоторых случаях толкают на нарушение хорошо известных ему правил безопасного выполнения работ.