Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву

Правоотношения в сфере ТП – это регулируемые нормами ТП трудовые и связанные с ними общественные отношения.

Система правоотношений, регулируемых нормами ТП, закреплена ст. 4 ТК. В нее входят:

1) трудовые правоотношения;

2) правоотношения, связанные с:

– профессиональной подготовкой работников на производстве;

– деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

– ведением коллективных переговоров;

– взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

– обеспечением занятости;

– контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

– государственным социальным страхованием;

– рассмотрением трудовых споров.

В результате воздействия Тп на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений. Определяющее место в этой системе занимают трудовые правоотношения. Трудовые отношения группируют вокруг себя иные правоотношения, связанные с ними, которые подразделяются на три группы в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям.

Предшествующие трудовым правоотношениям возникают и развиваются до трудовых, а прекращаются с возникновением трудовых правоотношений. Это правоотношения, связанные с обеспечением занятости, а также с обучением лиц, ранее не имевших профессий.

Сопутствующие трудовым правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, обеспечивая их защиту.

Вытекающие из трудовых правоотношения возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений.

Правоотношения, регулируемые нормами ТП, могут быть классифицированы также по другим признакам:

– по субъекту: индивидуальные; коллективные;

– по субъектному составу: относительные (с поименно определенным составом); двусторонние; многосторонние;

– по функциональному назначению: регулятивные; охранительные (по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде);

– по методу правового регулирования: основаны преимущественно на правовом равенстве сторон; с элементами подчинения участников;

Отличительной чертой всех видов правоотношений ТП является то, что они волевые, т.е. возникают по воле субъектов ТП и отражают действие норм трудового зак-ва. Каждое правоотношение отличается от других своими элементами: субъектами, объектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.

Объектами правоотношений ТП выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и нанимателя. В охранительных правоотношениях – это охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.

Объективные обстоятельства, с которыми зак-во связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.

Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные зак-вом, локальными нормативными актами и соглашением сторон. Как следует из определения, трудовое правоотношение это двустороннее правоотношение. Его субъектами являются работник и наниматель.