2017-11-30
611
Трудовое правоотношение возникает, изменяется или прекращается вследствие наступления определенных обстоятельств (юридических фактов), предусмотренных нормами ТП. Под юр фактом следует понимать обстоятельства, с наступлением кот нормы права связывают различные юр последствия, в том числе возникновение, изменение или прекращение правоотношений.
Трудовое правоотношение является длящимся, имеет свое начало и конец. Основанием возникновения трудового правоотношения, служит обычно трудовой договор, который, согласно части третьей ст. 1 ТК РБ, предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение) между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные зак-вом о труде, локальными НПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику з/п. А поскольку трудовой договор как родовое понятие объединяет несколько видов соглашений, различающихся по форме, содержанию, сфере и срокам действия, порядку заключения, отношению работника к формам собственности, виды правоотношений определяются видами трудового договора (срочные, с неопределенным сроком, о работе по совместительству и др.).
Основания возникновения трудовых правоотношений имеют двоякое значение: во-первых, они определяют порядок включения работника в трудовой коллектив конкретной организации, во-вторых, обусловливают трудовую функцию (специальность, квалификацию, должность), которую работник будет выполнять.
Договорные отношения (юридические факты) характерны также для изменения трудовых правоотношений. Зак-во о труде РБ признает юр фактами действия, которые изменяют и прекращают трудовое правоотношение, хотя изменения могут касаться содержания и отдельных прав и обязанностей. Например, изменение условий трудового договора или его прекращение возможно только при наступлении фактов, прямо указанных в зак-ве о труде (сокращение объема работ, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогул без уважительной причины и т.п.). Аналогично решаются проблемы и при переводах работников на другую работу. Так, согласно ТК РБ, перевод работника на другую постоянную работу по одностороннему волеизъявлению субъекта трудового правоотношения (по приказу нанимателя) допускается только с письм согласия работника, за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью (с. 33) и временного перевода в случае простоя (ст. 34).
Основанием прекращения трудовых правоотношений служит как соглашение сторон, так и односторонние волеизъявления каждой из них. В ряде случаев основанием прекращения трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной правоотношения. Например, наряду с основаниями, предусмотренными ТК РБ, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по следующим дополнит основаниям:
1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);
2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.
Основанием прекращения трудовых правоотношений считается также призыв работника на военную службу. Поскольку трудовое правоотношение носит личный характер, оно прекращается в связи со смертью работника либо признанием его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также в связи со смертью нанимателя (ст. 44 ТК РБ).
