Принципы, функции и задачи трудового права

Под принципами ТП понимаются основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития ТП в целом и его отдельных институтов.

В науке принципы рассматривают как целостную систему, которая включает:

– международные принципы (свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров, недопущение дискриминации в области труда и занятости и др.);

– общеотраслевые принципы (законность, демократизм, гуманизм, равноправие, социальная справедливость, защита прав человека и др.);

– межотраслевые принципы (свобода труда, запрещение принудительного труда);

– отраслевые принципы связаны хотя бы с одним из институтов (например, принцип свободы труда связан с институтом трудового договора);

– внутриотраслевые (принципы правовых институтов), которые ближе других принципов к конкретным нормам.

В юридической литературе дается различная классификация отраслевых принципов.

К отраслевым относят следующие принципы:

– свобода труда;

– обеспечение права на труд на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации в занятости;

– обеспечение права на охрану здоровья (условия трудового договора, надзор, контроль);

– обеспечение права на вознаграждение за труд – в зависимости от личного вклада, качества;

– обеспечение права на отдых;

– признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры;

– содействие профессиональному развитию работника

на производстве, подготовка кадров;

– признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы;

– участие объединений работников и нанимателей в регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

Функции ТП – это основные направления воздействия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли.

ТП выполняет функции, свойственные всем отраслям права (регулятивная и охранительная), и функции, которые специфичны именно для данной отрасли. В юридической литературе выделяются следующие специфические функции ТП:

– социальная – проявляется в нормах по обеспечениюзанятости, реализации свободы труда;

– защитная – выражается в установлении ур-ня условий труда, разрешения трудовых споров и др;

– хозяйственная, производственная – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы и т. д.;

– воспитательная – содержится в нормах о поощрениях и ответственности работников;

– функция развития производственной демократии выражена в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Задачи ТП направлены на достижение целей правового регулирования труда и являются одной из разновидностей социальных задач общества. Задачами ТП являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений

2) развитие социального партнерства между нанимателем (их объединением), рабочими (их объединением) и органами государственного управления (ОГУ)

3) становление и защита взаимны прав и обязанностей работника и нанимателя/