Материальная ответственность нанимателя за нарушения трудовых прав работников.

Мат от-ть нанимателя состоит в его обяз-ти возместить мат ущерб, причиненный его действием, бездействием раб-ку в устан законом размере и порядке. У нанимателя возникает обязат-во возместить раб-ку вред, причиненный им при наличии общих условий гражданско-правовой от-ти. Среди этих условий называют:

1) противоправность действий причинителя вреда, которым является наниматель

2) наличие вины.

1) наниматель обязан создать для раб-ка здоровые и безопасные условия труда, если такие условия не созданы, наниматель несет от-ть за вред, причиненный жизни и здоровью работника. Этот вред может выражаться в увечье или ином повреждении здоровья. Увечье состоит в физически необратимых повреждениях организма, кот явились р-том внешнего воздействия, повреждая организм работника извне внутрь, что ведет к проф заболеваниям. Возмещению подлежат имущественные потери рабочих на заработок, кот они могли иметь, если бы не было заболевания. Кроме того возмещ моральный вред, кот они понесли в р-те моральных и нравственных страданий.

2) такая вина предполагается. Наниматель освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Доказательством вины может служить акт о несчастном случае на производстве, проф заболевание, решение суда, заключение спец органа о причинах повреждения здоровья, мед заключение о проф заболевании, решение о наложение админ или дисцип взыскания на должностное лицо.

В соответствии со ст.415 ТК может наступить смешанная от-ть раб-ка и нанимателя, если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, размер возмещения уменьшается, но не более чем на 25%. Решение нанимателя об определении степени вины потерпевшего при его грубой неосторожности может быть обжаловано в суде. Смешанная от-ть не применяется при временном переводе на другую работу, к доп видам возмещения вреда, выплате единовременного пособия связи с потерей кормильца. Для наступления от-ти нанимателя необход наличие причинной связи между действием и бездействием нанимателя и повреждением здоровья раб-ка, и причинная связь между повреждением здоровья раб-ка и его имущественными потерями. Различают возмещение вреда самому раб-ку и нетрудоспособным членам его семьи, состоящим на иждивении потерпевшего или умершего работника от проф заболевания.

П.1 ст.954 ГК определяет объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Возмещению подлежат:

1) утраченный заработок, который он имел или мог иметь

2) дополнительные расходы, связанные с лечением

Размер возмещ вреда зависит от среднемесячного заработка, от степени утраты проф трудоспос-ти или общей. Степень утраты проф трудоспос-ти определяет МРЭК в %. Одноврем с определением степени утраты проф трудоспос-ти опред-ся инвалидность и опред-ся нуждаемость в доп видах помощи.

Утрата трудоспос-ти может быть временной и стойкой. При временной утрате работник считается полностью нетрудос-ным на весь период временной нетрудоспос-ти, в период кот он утрачивает заработок. При полной стойкой утрате проф трудоспос-ти размер возмещения будет равен размеру среднемесячного заработка. При частичной утрате трудоспос-ти размер возмещ будет составлять 50%, если он утратил 50% проф трудоспос-ти. Потерпевший имеет право на возмещ дополнит понесенных расходов. Если будет доказана грубая неосторожность потерпевшего в повреждении им своего здоровья размер возмещения может быть уменьшен.

В случае смерти кормильца право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные члены семьи умершего, состоящие на его иждивении ко дню смерти кормильца. Это дети, в том числе ребенок, родившийся после смерти кормильца, один из родителей или супруг, либо другой член семьи, независимо от его трудоспос-ти, который не работает и занят уходом за находящимися на иждивении детьми, внуками, братьями, сестрами, не достигшими 14 лет по состоянию здоровья нуждающиеся в постоянном уходе. Право на возмещение вреда имеют лица, состоящие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспос-ми в течение 5 лет после его смерти. Срок возмещ вреда указан в п.2 ст.957 ГК. В этом пункте указано, что вред возмещается до 21 года в ПТУ, женщинам старше 55 лет, мужчинам старше 60 лет, инвалидам на срок инвалидности. Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, размер возмещения определяется в соответствии с долей заработка умершего кормильца, который они получали или имели право получать при его жизни. При определении размера вреда, подлежащего возмещению, он уменьшается на суму пенсии, назначенной в связи со смертью кормильца, по другие пенсии, а также заработок и стипендии, полученные этими лицами в счет возмещения вреда не засчитывается. Не учитывается в таких случаях и вина умершего кормильца в наступлении его смерти (ст.952 ГК).

Наниматель, виновный в смерти раб-ка, возмещает расходы на погребение, ритуальные услуги и даже поминки.

В соответствии со ст.434 ТК наниматель обязан возместить потерпевшему (в случае его смерти – членам семьи) моральный ущерб.

Ст.461 ТК регулирует отношения, связанные с хранением дел о возмещении вреда.

Копии приказов, постановлений нанимателя, решения суда, заявление потерпевшего хранятся у нанимателя на каждого получателя. В период выплаты сумм хранится в бухгалтерии, по истечении 2-х лет после прекращения выплат – дела сдаются в архив на постоянное хранение нанимателя).

Мат от-ть нанимателя за вред, причинен в р-те нарушения права раб-а на труд возникает в случ:

1) незаконного отстранения от работы

2) увольнения, переводе

3) изменении существенных условий труда

4) незаконного отказа от приема на работу, отказ или несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении на прежней работе прежних существенных условий труда, задержка выдачи трудовой книжки и в других случаях.