Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры - это споры, возникающие между раб-ком и нанимателем по вопросам применения законодат и иных НА о труде, кол договора и других соглашений о труде, а также условий ТД (контракта).

Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы раб-ка (в том числе обязанность по возмещению мат вреда), нарушенные, по его мнению, нанимателем при применении трудового зак-ва, иных НПА, кол договора, соглашения, ТД (контракта).

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. Они рассматривают споры по вопросам применения устан условий труда.

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий раб-ков рассматриваются в особом порядке (ст. 320 360 ТК). Действующий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности (ч.2.ст.234).

Раб-ки могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в устан законодат актами случаях в суд в 3хмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения ТД либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания мат ущерба, причиненного ему раб-ком, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.

При пропуске по уважит причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.